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올해 하반기 은행권 첫 채용…기업금융·개인금융·우리 히어로·디지털/IT 등 6개 부문
우리은행이 올 하반기 은행권 중 처음으로 210명 규모의 신입행원 채용을 시작한다고 14일 밝혔다.
채용 부문은 △기업금융 △개인금융 △우리 히어로 △디지털/IT △보훈특별채용 △장애인 특별채용 등 총 6개 부문으로 진행된다.
기업금융 및 개인금융,알이티하드 클럽 대 pfc 나브바호르 나망간 라인업우리 히어로 부문은 △서류전형 △1차/2차/최종면접 순으로 진행되며,알이티하드 클럽 대 pfc 나브바호르 나망간 라인업디지털/IT 부문의 경우 1차면접과 코딩테스트를 함께 실시한다.총 3번의 면접전형을 통해 직무역량뿐만 아니라,알이티하드 클럽 대 pfc 나브바호르 나망간 라인업금융인으로서 갖춰야 할 소양 및 인성 등을 종합적으로 평가한다.
최종 선발된 인재는 입행 후 미래 영업전문인력 선발 과정인‘차세대 RM(기업금융)·PB(자산관리) 사전양성과정’에 패스트트랙(Fast-Track)으로 지원할 수 있는 우대 혜택이 주어지며,알이티하드 클럽 대 pfc 나브바호르 나망간 라인업디지털/IT 부문 인재의 경우 약 1년간 영업점 근무를 통해 영업현장의 프로세스를 익히고 관련 본부부서에 배치될 예정이다.
이번 새롭게 도입된 '우리 히어로' 부문은 전역(예정) 장교를 대상으로 도전정신과 책임감,알이티하드 클럽 대 pfc 나브바호르 나망간 라인업직무 적합도를 심층 평가해 역량을 갖춘 우수한 인재를 선발할 계획이다.국가를 위해 헌신한 전역(예정) 장교들에게 새로운 출발의 기회를 제공한다는 점에 더욱 의미가 있다.
또한 우리은행은 △기초생활수급자 △차상위계층 △다문화가정 자녀 △장애인 △국가보훈 대상자 등 다양한 계층의 사회적 배려 대상자를 우대해 선발하는 등 ESG 경영을 지속 실천할 계획이다.
우리은행 관계자는 "창의적이고 도전적이며 금융인으로서 책임감을 갖춘 인재를 적극 채용할 계획"이라며,"우리은행의 미래를 함께 이끌어 갈 인재들의 많은 관심과 지원을 바란다"고 밝혔다.
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