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잡코리아,경력 연차별 '직장 내 추구 가치' 조사
1위 급여…저연차 '성장 가능성'·고연차는 '워라밸' 경력 연차에 따라 회사 생활에서 중요하게 생각하는 가치가 다른 것으로 나타났다.'급여'가 공통 1위로 꼽힌 가운데 저연차는 '성장 가능성'을,고연차는 '워라밸'을 중시하는 것으로 나타났다. /그래픽=비즈워치잡코리아는 최근 남녀 직장인 496명을 대상으로 한 '직장 생활 만족도' 설문에서 직장 생활에서 '가치'를 느끼는 요인에 대한 복수응답 결과,'급여'가 응답률 62.7%로 가장 높게 나왔다. 
가치를 느끼는 요인 2순위는 연차에 따라 달랐다.경력 9년 이하의 직장인들은 성장 가능성이 중요한 가치 2순위라고 답했다.특히 경력 6년 이하 저연차에서 이에 대한 욕구가 큰 것으로 나왔다.3년 이하(45%)와 4~6년 차(46.4%) 40%를 넘어섰고 7~9년 차도 32.8%가 이를 꼽았다.
반면,경력 10년 이상 직장인들은 업무와 개인 생활의 밸런스,한국도박관리문제센터즉 워라밸(45.5%)을 중요한 가치 2순위로 선택했다.
이 외에 △동료와의 팀워크(17.3%) △상급자 및 동료로부터의 인정 및 평판(11.5%) △승진(7.3%) 등이 꼽혔다.
설문에 참여한 직장인들에게 상사,업무,한국도박관리문제센터동료 만족도를 점수로 매긴 결과에서는 동료와의 관계 부분은 평균 73.4점의 점수를 줬다.반면, 경영진과 상사에 대한 신뢰도는 62.7점,한국도박관리문제센터본인 업무에 대한 자부심 점수는 평균 68.6점으로 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.
