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일부 지자체,근무시간 줄여 저출생 극복 시도
"좋은 제도…일반 기업에도 도입하자" 등 반응
다만 중소영세기업 주 4일제 도입 어려운 현실
정부 지원 불가피…노동시장 이중구조 지적도

[서울=뉴시스] 최진석 기자 = 어린이날 연휴 마지막 날인 지난달 6일 서울 송파구 롯데월드를 찾은 시민들이 막바지 연휴를 즐기고 있다.사진은 기사와 관계없음.2024.05.06.

[서울=뉴시스]이태성 기자 = "(주 4일 근무 제도에 대해) 뭐라도 시도하는 건 좋다고 생각해요.아이 키우는 입장에서 육아에 도움이 되는 건 하나라도 더 있으면 좋죠.근데 제가 다니는 회사가 그렇게 해줄진 모르겠네요"

28일 뉴시스 취재에 따르면,최근 일부 지자체에서 어린 자녀를 키우는 직원의 출근 일수를 줄여주는 등 일-가정 양립 정책을 앞다퉈 도입하고 있다.아이를 키우는 근로자들 사이에서는 이 같은 제도의 확산이 필요하다는 기대 섞인 반응이 나온다.

다만 민간 중소영세기업에서는 자율적으로 근무시간을 줄이는 게 현실적으로 불가능하다는 지적도 있다.정부 차원의 지원책을 마련하는 한편 근무시간의 양극화를 줄일 방안을 함께 고민해야 한다는 분석이 나온다.

충남도는 다음 달 1일부터 2세 이하 자녀를 기르는 직원들을 대상으로 '주 4일 출근제'를 운영할 예정이다.다만 익히 알려진 형태의 주 4일 근무제는 아니다.직원들은 40시간 근무시간을 유지하면서 일주일 중 하루를 집에서 일하는 재택근무나,호날두 러시아 월드컵4일 몰아서 일하고 하루를 통으로 쉬는 집약근무 중 선택할 수 있다.

충남도 관계자는 "주 4일 출근제 의무화는 어린 자녀를 둔 직원들이 눈치 보지 않고 탄력적으로 아이를 돌볼 수 있는 근무 환경을 마련함으로써 저출산 문제 완화에 기여하게 될 것"이라고 기대했다.

경북 청송군은 이달부터 일부 산하기관을 중심으로 주 4.5일 근무제를 시범운영하고 있다.직원들에겐 매주 금요일 오후 4시간의 자기계발시간이 부여된다.청송군 역시 주 이를 통해 저출생 문제 극복을 기대하고 있다.

[안양=뉴시스] 지난해 7월27일 경기도 안양의 한 산후조리원 신생아실 모습.(사진=뉴시스 DB) 2024.05.28.

이러한 소식이 알려지자 아이를 키우는 근로자 중심으로 "좋은 제도다.일반 기업에도 도입하자" "이렇게라도 출산율을 높여야 한다"는 등의 반응이 나온다.

서울의 한 중소기업에서 일하는 김모(36)씨는 "아이를 키우는 입장에서 이런 정책은 하나라도 더 있으면 좋다"며 "공공기관이 아닌 곳에서 일하는 사람들도 혜택받을 수 있으면 좋을 것 같다"고 말했다.

하지만 공공기관에 비해 민간기업은 이같이 근무 시간을 줄이는 시도를 하기가 더 어렵다.업무 효율이 일부 오르더라도 자칫 전체 생산성이 저하되면 경쟁에서 도태될 수 있다는 우려 때문이다.

더군다나 최근에는 기업들이 대외 환경 악화를 이유로 임원들의 근무 시간을 오히려 늘리는 모습도 목격되고 있다.HD현대오일뱅크는 내달 1일부터 임원들을 대상으로 주 6일제 근무에 나설 예정이다.앞서 삼성과 SK,호날두 러시아 월드컵포스코 등이 임원들의 근무를 확대하며 비상경영에 돌입했다.

결국 민간기업 근로자의 근무시간을 줄이기 위해선 정부의 지원 등 외부 개입이 불가피하다는 분석이 나온다.또한 근무시간 개선에 앞서 노동시장의 이중구조 문제를 해결하는 것이 우선돼야 한다는 지적도 있다.

김대종 세종대학교 경영학부 교수는 "출산율이 전 세계 꼴찌인 상황에서 부모의 양육 환경 개선을 위한 특단의 대책이 필요하다"며 "지금도 정부가 저출산 예산으로 수십조원씩 쓰고 있는 만큼 돈을 아낄 사안이 아니다"고 지적했다.

이주희 이화여대 사회학과 교수는 "주4일제가 공공기관이나 대기업에선 가능할 수 있어도 중소영세기업,호날두 러시아 월드컵비정규직 대상으로도 가능할지 의문"이라며 "지급 능력이 떨어지는 일터의 근무시간을 줄일 근본적인 대책도 필요하다"고 조언했다.