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복지부 통계 "전체 청년인구 5%가 고립·은둔"
"직장 내 위계적 문화로 퇴사…재취업 엄두 안나"![[대구=뉴시스] 이무열 기자 = 26일 대구 수성구 대구고용복지플러스센터에서 열린 '대구청년-경북기업 일자리수요데이 대구 JOb-Go!'에서 한 구직자가 채용알림판을 살펴보고 있다.2024.06.26.lmy@ne](https://imgnews.pstatic.net/image/003/2024/07/01/NISI20240626_0020394143_web_20240626154057_20240701132217953.jpg?type=w647)
[서울=뉴시스] 조성하 기자 = #국내 4년제 대학에서 문예창작학과를 전공한 정모(29·남)씨는 최근 'ㅆ' 홍보대행사로부터 최종 합격 통지를 받고도 출근하지 않았다.이미 정씨는 졸업 후 중소 홍보대행사에서 근무한 이력이 있지만,lịch thi đấu la liga위계적인 기업 문화와 반복되는 상사의 폭언에 지쳐 1년여 만에 퇴사했다.
#퇴사한 지 3개월이 지난 현재,정씨는 구직활동을 멈춘 채 쿠팡 물류센터에서 아르바이트를 하고 있다.정씨는 "열정 있게 서류를 제출하고 나서도 면접일이 막상 닥치면 무서워졌다"면서 "합격했다는 연락을 받고도 안 간 적이 있다"고 털어놨다.
퇴사 후 재취업을 준비하는 대신 취업에 대한 부정적 경험을 가진 청년들이 '은둔'을 택한 사례가 늘고 있다.지난해 보건복지부가 공개한 '2023년 고립·은둔 청년 실태조사'에 따르면 전국의 고립·은둔 청년은 전체 청년 인구의 5%에 달하는 54만명에 달하는 것으로 추정된다.가장 큰 고립·은둔 이유로 이들은 취업 경험에서의 실패 등 부정적 경험을 꼽았다.
실제 뉴시스가 퇴사 후 3개월 이상 쉬고 있거나 쉰 경험이 있는 청년들의 사례를 살펴본 결과 ▲첫 취업 준비와 실패 과정에서 느낀 압박감·피로감이 컸고 ▲취업한 일자리가 맞지 않았으며 ▲퇴사 뒤 다시 취업을 준비할 엄두가 나지 않는다는 게 이들이 재취업을 망설이는 주된 이유였다.
4년제 대학을 졸업한 뒤 2022년 중견기업에 취업한 유모(26·남)씨도 입사 1년 만에 퇴사를 한 뒤 쉬고 있다.유씨는 "졸업 직후 바로 취업했는데,lịch thi đấu la liga막상 입사한 곳은 회식이 2,lịch thi đấu la liga3차까지 자주 강제되는 등 수직적 분위기라 나와 맞지 않았다"면서 "다른 회사도 비슷할 것 같아 다시 취업에 도전하기에는 열정이 많이 사라져 있는 상황"이라고 밝혔다.
서울 시내 한 전문대학에서 디자인을 전공했다는 편모(28·여)씨도 졸업 이후 1년 동안 수차례 입사지원 끝에 스타트업 컨텐츠디자인팀에 들어갔지만,정작 일자리가 본인과 맞지 않아 올초에 사직서를 제출했다.
편씨는 "평일 출근 5일 중 4일이 야근이었지만 야근 수당도 주지 않을 만큼 추가 근무가 너무 당연했다"면서 "(재취업 후) 또다시 워라밸이 못 지켜질 수 있다는 생각을 하면 끔찍하다.이 업계에서는 어쩌면 이게 당연한 것인데,lịch thi đấu la liga돈을 많이 버는 것도 아니라 이렇게 해서까지 다녀야 하나 싶다"고 하소연했다.
편씨는 한동안 다시 취업을 준비할 엄두를 내지 못했다면서 "퇴사 직후 첫 두어달 동안은 입사 지원 자체를 안 했다"고 전했다.
조직생활 적응에 한계를 느끼고 전문직 준비로 선회한 청년도 있었다.
서양어를 전공한 뒤 법률회사에서 2년 간 근무했던 김모(28·여)씨도 지난해 일을 그만뒀다.김씨는 "지난해 11월부터 한의대에 가기 위해 대학수학능력시험을 준비하고 있다"면서 "조직에서 고생해 봤자 노후 대비도 어려운데 한의사는 늙어서도 계속 돈을 벌 수 있다는 점에서 큰 장점"이라고 밝혔다.
'재취업 포기-은둔 청소년' 현상에 대해 구정우 성균관대 사회학과 교수는 "지금 청년세대는 과거 세대보다 자유로운 분위기에서 대학생활을 한 뒤 완충지대 없이 바로 사회로 진입한다"면서 "대학이 주는 자유로움과 직장의 위계적인 문화에서 오는 격차가 크고,lịch thi đấu la liga거기에서 실망감도 느끼는 것 같다"고 분석했다.
이어 "또 과거세대보다 경력에 있어서 표준적인 부분들이 많이 약화됐다"면서 "'졸업 후 바로 취업해야 한다','공백기가 없어야 한다' 등의 관념이 많이 약화되니 경력을 만들어가는 과정에서 다소 편안하게 그런 선택을 하는 것으로 보인다"고 했다.
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