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업계 육아친화적 복지 확대
男 직원에게도 가사도우미 지원
신세계,대기업 첫‘입양휴직제’육아친화적 기업 문화를 만들기 위해 현대백화점이 임신·출산·육아 복지 확대에 나섰다.7일 현대백화점은 첫째 출산 시 20만원,바카라 슈 슬롯보증둘째 30만원,셋째 이상 100만원을 지급해 오던 축하금을 각각 300만원,500만원,바카라 슈 슬롯보증1000만원으로 대폭 올렸다고 밝혔다.
기존에는 근속 연수 7년 이상 직원에게 난임 시술 1회당 100만원씩 최대 3회를 지급했는데,바카라 슈 슬롯보증이젠 근속 연수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원하기로 했다.임신한 배우자의 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다.
육아를 위해 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원에게 제공해 온 가사도우미 지원 제도도 남성에게까지 확대했다.지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다.
현대백화점은 2017년 백화점 업계 최초로 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 도입했다.현재 남성 직원의 육아 참여를 독려하는 제도도 시행 중인데,바카라 슈 슬롯보증남성 직원이 육아휴직을 사용할 경우 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해 준다.민왕일 현대백화점 경영지원본부 부사장은 “직원들이 임신·출산·육아 시기에 안정감을 얻고 일과 가정의 균형을 이룰 수 있도록 실질적인 지원 제도를 마련해 나갈 것”이라고 말했다.
앞서 신세계백화점은 이달부터 자녀 입양을 원하는 직원이 6개월간 무급휴직할 수 있는‘입양휴직’제도를 국내 대기업 최초로 도입했다.롯데백화점은 올해부터 첫째 출산 시 지원하던 출산 축하금을 10만원에서 100만원으로 상향했다.결혼 뒤 5년이 지나야 지원이 됐던 난임 시술비도 3년만 지나도 받을 수 있도록 했다.
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