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긱 이코노미란 기업이나 사용자가 필요에 따라 임시로 계약을 맺고 노동력을 공급하고 대가를 지불하는 경제 형태를 말하는 것으로,다이아 포커이번 방침은 디지털 기술 확산에 따라 긱 이코노미가 커지고 있는데 따른 것입니다.
현재 일본에서 긱 노동자는 개인 사업자로 간주돼 최저임금이나 유급휴가 등을 인정받지 못하고 있습니다.
후생노동성은 2024년도 중에 이들을‘노동자’로 간주하기 위한 지침을 공표해 이들에 대한 처우 개선을 도모할 방침입니다.
이를 위해 후생노동성은 인공지능(AI)이나 알고리즘에 의한 배달 경로 등 업무 지시도 기업에 의한 노동자 지휘 감독 행위로 간주하는 방안을 검토 중입니다.
일본 공익재단법인 NIRA종합연구개발기구와 오쿠보 도시히로 게이오대 교수가 공동 조사한 결과로는 부업으로 긱 노동 경험이 있는 일본 인구가 약 275만 명에 달하는 것으로 추정된 바 있습니다.
앞서 유럽연합(EU)은 지난 3월 차량호출앱·배달앱 등 온라인 플랫폼 종사자 권리 개선을 위해‘플랫폼 근로 지침(Platform Work Directive)’을 마련한 바 있습니다.긱 노동자의 근로 여건을 개선하기 위해 EU가 마련한 첫 법적 가이드라인입니다.
[사진 출처 : EPA=연합뉴스]
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