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상반기 70대 이상 취업자 15만 증가
“상대적 저숙련 저임금 일자리 경향”
OECD “노인 고용 늘려 GDP 올려야” 올해 상반기 70대 취업자가 15만명 가까이 늘어나면서 역대 상반기 최대 증가폭을 기록했다.이미지투데이 
올해 상반기 70대 취업자가 15만명 가까이 늘어나면서 역대 상반기 최대 증가폭을 기록했다.
경제협력개발기구(OECD)는 최근 한국경제 보고서를 내면서 노년층 고용을 늘리면 국내총생산을 늘리는데 도움이 많이 될 것이라는 제언을 내놨다.
14일 통계청에 따르면 올해 상반기(1∼6월) 15세 이상 취업자 수는 2844만 9000명으로 지난해 상반기보다 22만명 증가했다.그런데 증가분은 주로 노년층이 주도했다.
60대 이상 취업자는 28만 2000명 늘어 전 연령대 가운데 증가 폭이 가장 컸다.특히 이 중에서도 70대 이상 취업자는 지난해보다 15만명 급증한 192만 5000명으로 나타났다.이는 관련 통계가 있는 2018년 이래 가장 큰 폭으로 늘어난 것이다.
전체 취업자 증가폭이 꺾이고 있지만 70대 이상 취업자 증가폭은 증가세다.
반면 청년층(15∼29세) 취업자는 올해 상반기 11만 5000명 급감했다.코로나19가 발발했던 2020년 상반기(-13만 5000명) 이후 가장 큰 폭으로 줄었다.청년층 인구가 줄어드는 것이 가장 큰 이유다.
경제 허리인 40대 취업자도 1년 새 8만 2000명 줄었다. 
그런데 노인 노동력이 이처럼 늘어나는데도 일자리 질은 담보되지 못하고 있다.최근 연구에서는 중장년층이 퇴직 후 상대적으로 저숙련·저임금 일자리에 종사하는 경향이 있다는 결과가 나왔다.
경제협력개발기구(OECD)는 최근 발간한 2024 한국경제보고서에서 “노동 수명을 연장하고 노인 고용을 늘리면 국내총생산(GDP)과 재정 성과가 크게 향상될 것”이라고 한국에 조언했다.
OECD는 “노인들이 일자리에 남아 있거나 재진입하도록 장려하는 것은 전반적인 고용 증진에 있어 점점 더 중요해지고 있다”고 밝혔다.
이를 위한 노동시장 개혁으로는 연령과 관계 없이 직무 특성·성과에 따라 임금을 지급하는 탄력적 임금체계를 도입하고 명예퇴직을 제한하는 방안을 권고했다.연공주의에 따른 임금체계로 인해 기업들이 조기퇴직을 강요하거나 장려하고 있다는 것이다.
한국은행도 이달 2차 베이비부머(1964∼1974년생) 세대가 올해부터 차례로 은퇴하면서 우리나라 경제성장률을 약 0.4%포인트까지 끌어내릴 수 있다는 분석을 내놨다.
한은은 “급격한 고령화 등으로 경제성장률이 낮은 수준까지 하락할 것으로 예상되는 상황에서 2차 베이비부머 인력 활용을 통해 성장잠재력을 높이는 방안이 필요하다”고 밝혔다.
정부는 법정 정년(60세) 연장 등을 포함해 경제사회노동위원회에서 논의한 뒤 올해 하반기 중 계속고용로드맵을 마련할 계획이다.
