Menu
광주도시공사 채용 - 2024년 실시간 업데이트
민희진 어도어 대표가 퇴사한 부하 직원과‘직장 내 성희롱·괴롭힘 신고 무마’여부를 두고 진실 공방을 벌이고 있다.
민 대표는 13일 약 18장에 달하는 입장문을 내고 “소모적이고 피로한 일에 더 이상 연루되고 싶지 않다는 뜻을 수차례 밝혔음에도 연이어 사실 왜곡 및 허위사실의 공격이 계속되어 바로잡는다”라고 밝혔다. 민희진 어도어 대표 /뉴스1 
앞서 어도어 전 직원인 B씨는 A 임원의 직속 부하로 근무하던 기간 성희롱성 발언뿐만 아니라 각종 직장 내 괴롭힘과 부당한 대우에 시달렸으며,재발 방지를 위해 해당 간부에게 경고해달라는 하이브의 권고를 민 대표가 거부했다고 밝혔다.
B씨는 지난 8일 SNS에 글을 올려 앞선 민 대표의 해명이 왜곡·편집된 것이었다고 주장했다.또한 이날 방송에 출연해 민희진 대표가 자신의 직장 내 성희롱 신고를 묵살하고 A 임원을 옹호했다고 주장했다.
민 대표는 “애초에 이 일은 B씨와 무관하게 저의 해임 추진을 위한 억지 꼬투리 잡기 목적으로 발생한 일로 추정됐다.따라서 그간 의도치 않게 끌려 나온 B씨의 입장을 고려해 모든 사실관계를 밝히지 않고 조심스럽게 대처했다”고 적었다.
민희진 대표는 B씨가 신입 사원이 아니라며 “7년 차 직급으로 기본급은 임원급에 준하는 1억 3000만원(인센티브 별도)으로 이는 어도어 구성원 중 최고 연봉이었다.B는 하이브와 엔터업에 대한 이해가 있는 지인을 통해 추천되었으며 사업 리더 및 임원 전략 스태프를 목적으로 채용됐다”라고 했다.
민희진은 “신고 내용과 누락된 내용을 대조해 봤을 때 분명 왜곡된 정보를 다량 내포하고 있었기에 B의 신고 내용을 온전히 믿기 힘든 상황이었다”하고 밝혔다.이어 “해당 사건 조사 및 종결은 하이브 HR에서 담당했다.결국 사건은 혐의없음으로 종결됐고 A와 B의 화해로 마무리됐다”고 했다.
또한 “성희롱은 각 개인에게 대단히 심각한 문제이자 오점으로 남을 수 있는 문제이기에 함부로 다뤄져서는 안 될 사안”이라며 “특히 제가 여성이기 때문에 숨어 있는,광주도시공사 채용드러나지 않은 진짜 피해자들을 위해서라도 더 가벼이 치부할 수 없는 문제로 여겼다”고 설명했다.
그러면서 “재차 묻는다.B의 성희롱 신고에 허위사실이 있는 점은 어떻게 설명하겠느냐.A부대표에 대한 징계 건은 하이브에서 결정한 것이기에 1차 책임이 있는 하이브에 문제로 삼아야 함에 왜 저를 겨냥해 언론을 통해 공격하는 것이냐”고 반문했다.
이어 “B가 사과받아야 할 사람은 제가 아니라 불법으로 자료를 취득,광주도시공사 채용짜깁기해 디스패치에 제공한 자들”이라며 “B가 알 필요 없는 내용을 재구성한답시고 왜곡해 굳이 세상에 적시했으며 추잡한 상황에 지속적으로 B를 끌어들이는 것도 그들이기 때문”이라고 했다.
민희진은 “관련자들 모두 이니셜로 표현되어 보호를 요구받는데,저는 대체 어떤 이유로 제가 직접 관여하지 않은 황당한 사건에까지 끌려 나와 해명의 늪에 빠져야 하는지 모르겠다”라고 적었다.
