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경총,직장인‘근로자 이직 트렌드’조사
이직 계획 희망자 69.5% 집계
이직 고려 사유 1위‘금전 보상 불만족’
“직장 이직은 연봉 인상 수단” 강조
![직장인 관련 자료 사진 [게티이미지뱅크]](https://imgnews.pstatic.net/image/016/2024/06/19/20240619050530_0_20240619120219655.jpg?type=w647)
[헤럴드경제=김성우 기자] #.30대 대기업 직장인 이모(33) 씨는 8년간 다닌 유통 대기업을 떠나 이직을 희망하고 있다.신입 사원으로 입사한 이래 오랜시간 자부심이 됐던 회사지만,울버햄튼 대 맨유 타임라인최근에는 다른 기업과의 연봉에서 오는 격차에 실망하는 일이 잦아졌다.대학동기나 동료들이 몸담는 직장이 주는 막대한 연봉이나 화려한 복지에 대한 얘기를 들을 때면 이 씨는 박탈감을 느끼곤 한다.이 씨는 “요즘 세상에서 한 차례 이직은 특별한 흠도 아닌 만큼,울버햄튼 대 맨유 타임라인더 좋은 조건을 찾아 회사를 옮겨보고자 한다”고 말했다.
최근 우리 인력시장에서도‘평생직장’에 대한 개념이 사라지면서,직장인들의 이직이 활발하게 나타나고 있다는 조사결과가 나왔다.
19일 한국경영자총협회(회장 손경식)가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로‘근로자 이직 트렌드 조사’를 실시한 결과‘현 직장에서 다른 직장으로 이직을 고려 중’이라는 답변이 69.5%(이직계획자)로 나타났다.이직계획자의 61.5%는‘금전 보상에 대한 불만족’을 이유로 꼽았다.
경총에 따르면 이번 조사에서 젊은층일수록 이직을 희망하는 비중이 높았다.20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%가‘직장 이직을 고려 중’이라고 답했고,40대의 의견은 58.2%였다.
이직계획자의 이직 고려 사유는‘금전 보상에 대한 불만족’에 이어 ▷‘과도한 업무량’32.7% ▷‘기대보다 낮은 평가’27.4% ▷‘회사실적 부진 등 미래에 대한 불안’26.6% ▷‘개인적 성장을 위해’25.7% 순(복수응답 포함)으로 조사됐다.
또한 응답자의 67.8%가‘이직 경험이 있다’고 답했고(이직 유경험자)‘현재 직장이 첫 번째 직장’이라는 응답은 32.2%로 나타났다.연령대별로‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대에서 79.8%,울버햄튼 대 맨유 타임라인30대에서 67.0%,20대에서 49.6%로 연령대가 높을수록 이직 유경험자 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로 집계되었고,이직 유경험자 중‘3회 이상’이직을 경험한 비중이 47.1%로 높았다.
이직 유경험자에게 과거 이직 성공 요인을 물은 결과‘직무 관련 경력’이라는 응답이 56.3%로 가장 많았다.그 외 응답은‘차별화된 직무역량’27.9%‘직무 관련 자격증’7.3%‘인맥 관리’5.8% 순으로 집계됐다.
이번 조사에서‘개인에게 있어 이직이 가지는 의미’에 대한 질문에는‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 높았다.그 다음으로‘개인적 성장 기회’라는 응답이 31.8%‘역량 검증 수단’이라는 응답이 12.3% 순으로 집계됐다.또한 이직 유경험자의 68.5%가 현 직장으로 이직하기 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.
이직 전 직장 연봉과의 비교에서는‘1~10% 상승’이라는 응답이 33.8%로 가장 많았고‘11~30% 상승’이라는 응답은 27.0%‘30% 초과 상승’이라는 응답은 7.7%로 집계됐다.반면,울버햄튼 대 맨유 타임라인이직 유경험자의 31.5%는‘이전 직장과 연봉 차이가 없거나‘오히려 낮아졌다’고 답했다.
연령에 관계없이‘1~10% 상승’이라는 응답이 가장 높게 나타났다.다만,40대에서는 이직 후 임금에 변화가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답이 20대나 30대에 비해 상대적으로 높게 집계됐다.
김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고,직장인 세 명 중 두 명이 이직을 경험했을 정도로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “직장인들에게 이직은 단순한 불만족 해소 수단이라기보다는 조금이라도 나은 보상과 근조로건,울버햄튼 대 맨유 타임라인그리고 개인의 성장 기회를 추구하는 적극적 도구로 활용되고 있다”고 진단했다.
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