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[역동경제 로드맵]날짜 중심 공휴일,주말 겹쳐…대체·요일제 공휴일 추진
민간기업에도 직무급 확대 유도
(세종=뉴스1) 이철 기자 = 정부가 신정(1월 1일)과 현충일(6월 6일)이 주말과 겹치는 경우 대체공휴일을 지정하는 방안을 추진한다.또 공휴일을 기존의 날짜 중심이 아니라,월요일 혹은 금요일에 붙여 연휴 효과를 낼 수 있는 요일제 공휴일도 검토한다.
정부는 3일 정부서울청사에서 이같은 내용의 '역동경제 로드맵'을 발표했다.
우선 정부는 일·생활 균형의 활성화를 위해 공휴일제도를 손질하는 방안을 검토한다.
현재 일부 공휴일에 대체휴일을 정하고 있지만 1월 1일,야구 인플레이현충일 등은 대체휴일을 적용하지 않아 연도별 공휴일 수에 편차가 발생하고 있다.
또 공휴일이 목요일이면 금요일에는 개인 휴가를 써야 연속성 있게 쉴 수 있어,효율성이 떨어진다는 지적도 나왔다.
이에 정부는 하반기 대체공휴일,요일제공휴일 등을 포함한 휴일제 개선 방안을 마련하고 휴게시간 선택권 제고 방안,다양한 급여 지급체계(월 2회 지급 등) 등 선진국형 근무·휴식 시스템을 연구하기로 했다.
금요일이나 월요일을 공휴일로 지정한다면 주말과 이어 사흘간 쉼으로써 연휴 효과를 극대화할 수 있다.미국은 '월요일 공휴일 법',일본은 '해피 먼데이 제도'를 운영해 많은 공휴일을 월요일로 지정하고 있다.
김재훈 기획재정부 경제정책국장은 지난 1일 정부세종청사에서 브리핑을 통해 "근로기준법에 근로 시간이 4시간이면 무조건 30분을 휴식하게 돼 있다"며 "그래서 4시간 근무하는 근로자의 경우 4시간 근무 후 퇴근을 못 하고 30분 동안 기다렸다 퇴근하는 등의 불합리한 상황이 발생하는데,야구 인플레이이런 것들을 탄력적으로 운용하는 방안을 검토하겠다"고 설명했다.
정부는 또 공공부문의 직무급 도입을 확대해 임금체계를 개편하기로 했다.
고용노동부의 사업체노동력조사에 따르면 1000인 이상 기업의 호봉제 도입률은 2021년 70.3%에서 지난해 65.1%까지 낮아졌다.
그러나 정부는 아직도 호봉제 도입 비율이 여전히 높은 수준이며 근속연수 혹은 대·중소기업 간의 임금 격차가 크다고 판단했다.
이에 따라 정부는 우선 공공부문부터 직무급 도입을 확대하기로 했다.현재 109개 기관(4월 기준)이 시행 중인 직무급 제도를 2027년까지 200개 기관으로 확대하는 것을 목표로 했다.
아울러 민간에도 직무·성과 중심의 임금체계가 확산하도록 '통합형 임금정보시스템' 구축,중소·중견기업 컨설팅 제공,임금체계 전환기업 평가·인증체계 구축 등을 진행하기로 했다.
정부는 경제사회노동위원회의 사회적 대화를 바탕으로 임금체계 개편과 연계한 '계속고용 로드맵'을 하반기 마련할 계획이다.
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