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OECD “노동수명 늘려 경제성장율 높여야”
14일 통계청 국가통계포털을 보면,올해 상반기(1∼6월) 평균 15살 이상 취업자수는 2844만9천명으로,1년 전과 비교해 22만명 증가했다.일자리 증가세를 주도한 건 고령층이다.60살 이상 취업자는 지난해 상반기보다 28만2천명 늘었다.전 연령대 가운데 증가 폭이 가장 크다.특히 70살 이상 취업자(192만5천명)는 15만명 급증했다.관련 통계 작성을 시작한 2018년 이래 가장 큰 증가폭이다.
청년층(15∼29살)은 올해 상반기에 11만5천명이 줄었고,40대 취업자도 8만2천명 감소했다.30대와 50대는 각각 9만1천명,인테르 대 프로시노네4만3천명 늘었으나 고령층 증가 폭에는 크게 못 미쳤다.
전체 취업자 증가폭은 상반기 기준 2022년 94만1천명에서 지난해 37만2천명,인테르 대 프로시노네올해 22만명으로 꺾이고 있다.하지만 70살 이상 취업자 증가폭은 2022년 14만6천명,인테르 대 프로시노네작년 14만8천명에 이어 계속 커지고 있다.
문제는 고령층이 주로 질 낮은 일자리를 얻는다는 점이다.한국개발연구원(KDI)은 지난 6월,인테르 대 프로시노네중장년층이 퇴직 후 저숙련·저임금 일자리에 종사하고 있다는 연구결과를 내놨다.생애 주된 일자리에서 퇴직한 중장년층이 이전 직무와의 연속성이 단절된‘육체 단순노동’등으로 이동하고 있다는 얘기다.한국은행도 이달 1일‘2차 베이비부머’(1964∼1974년생,인테르 대 프로시노네약 954만명) 세대가 올해부터 차례로 은퇴하면서 우리 경제성장률을 약 0.4%포인트까지 끌어내릴 수도 있다는 분석 결과를 발표한 바 있다.
고령층 노동력을 경제 성장의 엔진으로 삼아야 한다는 제언도 나온다.경제협력개발기구(OECD)는 지난 11일 발간한‘2024 한국경제보고서’에서 “노동 수명을 연장하고 노인 고용을 늘리면 국내총생산(GDP)이 크게 향상될 것”이라고 했다.그러면서 연령과 무관한 탄력적 임금체계 도입,명예퇴직 제한,인테르 대 프로시노네정년 연장 등을 해법으로 제시했다.청·중장년 시기에 쌓은 직무 숙련도를 고령층이 돼서도 활용할 수 있도록 해야 한다는 뜻이다.
정부도 대책 마련에 나선 터다.정부는 법정 정년(60살) 연장 등을 포함해 올해 하반기에‘계속 고용 로드맵’과‘중장년 전직 및 재취업 활성화 방안’을 발표할 방침이다.