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여러 계열사에 산재한 인권 방침 통합하고 대상 확대
LG전자가 세계적으로 중요성이 부상하는 '인권 경영' 강화에 나섰다.
30일 업계에 따르면,LG전자는 지난 28일 자사 홈페이지를 통해 '인권 원칙'을 발표했다.여러 계열사에 산재해 있던 인권 관련 방침을 통합하고,그 대상을 직원,울산 야구협회협력사뿐 아니라 지역사회,울산 야구협회고객,울산 야구협회정부,투자자까지 확대했다.
LG전자는 지난 4월 '유럽연합(EU) 기업 지속가능성 실사 지침'이 EU 의회 본회의를 통과하면서 세계적으로 인권 경영의 중요성이 부상하고 있는 만큼 '인권 경영'을 통해 지속가능한 성장을 추구하고,글로벌 시장에서도 인권 관련 이슈와 관련해 신속하게 대응한다는 방침이다.
앞서 LG전자는 '유엔 기업과 인권 이행원칙(UNGPs)'에 따라 자가 점검과 제3자 점검 및 현장 심사,고충 처리 접수,이해관계자 소통 등을 고려한 인권 영향 평가를 실시했다.이를 통해 주요 인권 영향 영역을 선정하고,이를 인권 원칙에 구체적으로 명시했다.
여기에는 차별 및 괴롭힘 금지,강제노동 금지,울산 야구협회아동노동 금지,근로 시간,임금과 복리후생,다양성 및 포용성,인공지능(AI) 윤리 등이 포함됐다.
LG전자 관계자는 "'고객을 위한 가치창조'와 '인간 존중의 경영'이라는 경영이념의 실천이 모든 이해관계자의 인권 보호 및 존중으로 연계될 수 있도록 모든 경영 활동에서 인권 원칙 준수를 위해 노력할 것"이라고 밝혔다.
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