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삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 인력 쟁탈전에 뛰어들었다.삼성전자가 대규모 경력사원 채용을 시작한데 이어 SK하이닉스도 신입·경력사원 동시 채용에 돌입했다.
SK하이닉스는 4일 세자릿수 규모 신입과 경력 채용을 진행하는 대규모 채용 공고를 냈다.회사가 2021년 신입과 경력 상시 채용 체제로 전환한 이후 이같이 대규모 채용을 동시에 진행한 건 이례적이다.
이번 채용은 우수 반도체 인재를 적극 유치,2023-2024 여자프로농구 플레이오프인공지능(AI) 메모리 선도기업으로 도약한다는 의지로 풀이된다.특히 AI 메모리로 손꼽히는 고대역폭메모리(HBM) 시장에서 경쟁 우위를 견고히 하려는 것이다.
SK하이닉스는 HBM 설계와 첨단 패키징 등 AI 메모리 반도체 분야를 포함,최근 신규 투자를 발표한 청주 M15X,미국 첨단 패키징 생산 기지 준비를 위한 엔지니어 등 미래 성장을 위한 전 영역에서 채용한다.회사는 지난 4월에도 HBM 회로 설계,제품 개발 등 14개 직무에 대한 경력 사원 채용을 진행한 바 있다.
삼성전자도 800여개 직군에 대한 경력 사원 채용을 진행 중이다.5월 전영현 삼성전자 부회장이 DS부문장을 맡은 이후 첫 채용이다.메모리·시스템LSI·파운드리 등 사업부별로 미래 성장 동력이 될 차세대 기술 인재 확보에 초점을 맞췄다.직군이 다양한 만큼 전체 채용 규모도 상당히 클 것으로 관측된다.
반도체 기업 양대 산맥인 삼성전자와 SK하이닉스가 동시에 채용 절차를 단행하면서,2023-2024 여자프로농구 플레이오프양사 간 인재 확보를 위한 치열한 경쟁도 예상된다.최근 차량용 반도체를 내재화하려는 현대차도 반도체 경력직 채용을 진행하고 있어,2023-2024 여자프로농구 플레이오프대기업 간 인력 쟁탈전이 불가피할 전망이다.특히 반도체 업계 미래 먹거리로 급부상한 AI 분야에서는 전문 인력이 태부족이라,2023-2024 여자프로농구 플레이오프인력 확보 경쟁이 한층 뜨거워질 것으로 분석된다.
산업통상자원부에 따르면,2023-2024 여자프로농구 플레이오프반도체 산업 부족 인원은 2020년 1621명에서 2022년 1784명으로 매년 증가 추세다.한국반도체산업협회는 이같은 추세가 지속될 경우 2031년 약 5만4000여명의 인력 부족이 발생할 것으로 전망했다.
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