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총파업 후 현장 복귀 일주일 만에…‘휴일 근로 거부’지침
“오피스 인원 생산 지원 나올 수 없을 것…데미지 줄 것” 서울 삼성전자 서초사옥에서 직원들이 출근하고 있다.[사진 연합뉴스] ![서울 삼성전자 서초사옥에서 직원들이 출근하고 있다.[사진 연합뉴스]](https://imgnews.pstatic.net/image/243/2024/08/13/0000063239_001_20240813215710402.jpg?type=w647)
[이코노미스트 정두용 기자] 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 다시 파업을 예고했다.광복절부터 이어지는‘징검다리 연휴’에 맞춰 나흘간 휴일근로거부·파업 근태를 사용하는 식의 지침을 내렸다.전삼노 측은 이런 내용을 유튜브 라이브 방송을 통해 전달하며 “짧은 기간이지만 사측에 데미지를 줄 수 있을 것”이라고 했다.전삼노는 삼성전자 최대 규모 노조다.앞서 전삼노는 총파업 돌입 25일 만에 현장에 복귀한 바 있다.이번 파업 예고는 현장 복귀 약 일주일 만에 나왔다.
13일 전삼노는 조합원들에게 일자별·근무 형태별 파업 지침을 내렸다.광복절인 오는 15일부터 18일까지 나흘간 파업에 돌입할 방침이다.전삼노는 최초 노조(1노조)인 삼성전자사무직노조와 지난 5일 통합하며‘최대 노조이자 1노조’가 됐다.조합원 규모는 이날 오전 8시 기준 3만6567명이다.
전삼노 측은 15일(광복절)-16일(평일)-17일·18일(주말)에 맞춰 파업에 나선 배경으로 “이 기간에는 오피스(사무직) 인원들이 (교대 근무자들이 빠진) 생산 라인에 지원을 나올 수 없다”는 점을 들었다.회사에 타격을 주기 위한 파업임을 명확히 한 셈이다.
전삼노 측은 구체적으로 조합원들에게 광복절인 15일엔‘휴일 근로 거부’를 지침으로 내렸다.근무일엔 사측에 파업 근태 통보하고 출근하지 않는 식이다.변형교대·4조3교대·자율출퇴근제 등 근무 형태별로‘파업 근태’나‘휴일 근로 거부’를 내 파업을 진행하는 식이다.
전삼노는 앞서 지난 7월 8일 총파업에 돌입한 바 있다.7월 29일부터 사흘간 임금 인상·성과급 제도 개선 등을 두고 교섭을 벌였으나,uefa 챔피언스리그 16강합의점을 찾지 못하고 결렬됐다.당시 교섭에서 사측은‘성과급 산정 기준 개선 시 노조 의견 수렴’이나‘전 직원 50만 여가포인트 지급’등을 수용했다.그러나 노조 측에서 조합원을 대상으로 임직원 대상 삼성전자 제품 구매 사이트인‘삼성 패밀리넷’에서 쓸 수 있는 200만 포인트를 추가로 요구하면서 협상이 결렬된 바 있다.
총파업은 지난 5일 마무리했다.파업에 따른 조합원들의 경제적 손실을 고려해 현업에 복귀했다.그러나 당시 전삼노는‘뜻을 관철하겠다’는 입장을 밝히며 간헐적 파업을 예고한 바 있다.
사측은 노조 파업에는 무노동·무임금 원칙을 준수하며 생산 차질에 대응하겠단 입장이다.이와 함께 대화 재개를 위한 노력도 지속할 방침이라고 전했다.
