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경영 위협 요건.높은 인건비 상승[이데일리 노희준 기자] 기업 10곳 중 5곳은 현행 최저임금이 과하다고 본 조사결과가 나왔다.
최저임금이 높다고 생각하는 기업은 그 이유로‘최저임금 인상으로 물가가 덩달아 올라서’(48.3%,복수응답)를 가장 많이 꼽았다.이어‘경영 환경이 너무 힘든 상황이라서’(42.4%)‘최저임금 부담에 따른 폐업,채용 축소를 할 수밖에 없어서’(41.4%)‘지난해 이미 최저임금이 너무 많이 올라서’(32.6%)‘현재 경제 상황에 맞지 않아서’(29.4%) 등을 선택했다.
2025년 최저임금과 관련해서는‘동결돼야 한다’(41.7%)고 생각하는 비중이 가장 많았지만‘인상해야 한다’(31.6%)는 의견도 존재했다.지금보다 인하해야 한다는 26.7%였다.내년도 최저임금 인상에 따른 인건비 상승 대책으로는‘채용 규모 축소’(36.8%,야구 기아 타이거즈복수응답)를 우선적으로 꼽았다.내년도 고용시장도 녹록지 않을 수 있는 대목이다.
이어‘연봉 동결’(25.8%)이 뒤를 이었다‘별다른 대책 없다’는 기업도 24.9%나 됐다‘근로시간 단축’(19.8%)‘직원 구조조정’(18.8%)‘상여금 지급 중단’(16.4%)을 고심하는 기업도 있었다.아직까지‘키오스크,야구 기아 타이거즈AI 등 무인 기술 도입’(6.3%)‘임금피크제 도입’(4.1%)은 낮은 비율을 보였다.
기업들은 경영 위협의 요소로‘인건비 상승’(54.8%,복수응답)을 1순위로 꼽았다.이어‘불황 장기화로 인한 불확실성’(53.6%)‘원재료비,임대료 등 각종 물가 상승’(46%)‘소비부진으로 내수 위축’(26.1%)‘채용 실패로 인한 구인난’(21.9%)‘우수 인재의 이탈’(15.7%) 등의 어려움을 호소했다.
기업들이 실제 최저임금으로 가장 적정하게 생각하는 금액 범위는 △8500~9000원미만(34.7%),△9500~1만원 미만(23.3%),△1만원~1만500원 미만(14.9%) 등인 것으로 나타났다.
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