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성과 평가·임금 체계도 개편
대우건설이 수평적 조직문화 정착을 위해 인사제도 개편을 추진한다고 11일 밝혔다.
대우건설은 '사원-대리-과장-차장-부장' 5단계로 이어지는 기존 직급 체계를 '전임-선임-책임' 3단계로 개편한다.성과 평가 등급도 5단계에서 4단계로 간소화하고,지금은 맞고 그때는 틀리다 김민희의무적인 하위평가 할당을 없애 불필요한 경쟁을 줄인다는 방침이다.
임금 체계도 성과에 따라 보상이 이뤄지는 체계를 수립하고 산정 방식을 단순화할 예정이다.이를 통해 수직적 위계구조를 개선하고 수평적 조직문화를 정착시켜 업무 효율성을 높이겠다는 구상이다.
대우건설은 이러한 내용의 인사제도 개편안과 관련해 이날부터 직원 대상 온라인 설명회를 개최해 의견을 청취하고 노사 합의를 거쳐 시행할 계획이다.
대우건설 관계자는 "공정하고 합리적인 인사제도를 만들고자 지난 2년간 노조와 지속적으로 소통했다"며 "이제 조합원 총투표만을 남겨두고 있다.일과 성과 중심의 기업문화를 통해 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직에 새로운 활력을 가져다 줄 것"이라고 말했다.
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