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지주 대표 바꿔야 전문경영인 체제 완성
임씨형제 설득 또는 이사회 구성 바꿔야
갈등해결 안되면 임시주총 표 대결 불가피[서울경제]
한미약품(128940) 그룹의 경영권 분쟁에서 송영숙 회장과 임주현 부회장 모녀가 승기를 잡았지만 불완전한 지배력에 당분간‘불편한 동거’상태가 불가피해 보인다.송 회장 모녀와 개인 최대 주주인 신동국 한양정밀 회장이 주주들에게 약속한 전문 경영인 체제 완성 등을 위해 임종훈·종윤 형제를 설득하거나 이들이 반대할 경우 임시 주주총회를 열어 다시 표 대결을 해야 하는 등 절차가 남아 있기 때문이다.
9일 업계에 따르면 송 회장 모녀와 신 회장이 주식매매 계약이후 이후 공동 행사할 수 있는 의결권은 송 회장(6.16%),임 부회장(9.70%),신 회장(18.93%),우호지분(13.40%) 등 총 48.19%다.임씨 형제 측은 임종윤(12.46%),안타 순위임종훈(9.15%),안타 순위우호지분(8.13%) 등 29.07%로 모녀 측이 우위다.국민연금(6.04%)도 송 회장의 우호 지분으로 분류된다.
하지만 송 회장과 신 회장의 계획대로 한미사이언스(008930) 대표이사에 전문 경영인을 선임하려면 이사회 의결이 필요하다.현재 한미사이언스 이사회는 9명 가운데 5명을 임씨 형제측이 차지하고 있다.총 10명인 이사회 멤버 중 한 명을 추가 선임해도 5대 5의 구도로 주요 결정을 한쪽에서 단독으로 내릴 수 없다.
결국 송 회장 모녀 측은 임씨 형제를 설득하거나 기존 이사를 해임한 후 새로운 이사를 선임해야 한다.이사 해임은 특별 결의로 임시 주총에서 출석 의결권의 3분의 2,발행주식 총수의 3분의 1 이상 찬성 표를 얻어야 한다.송 회장 모녀 측은 가현문화재단 및 임성기재단을 포함해 친족이 대부분인 특수관계인 지분 13.40%를 합치면 48.19%로 과반에 가까운 지분을 확보할 수 있다.하지만 국민연금의 지원을 받는다 해도 필요한 의결권 수에는 미치지 못해 소액주주 등 추가 지분을 확보해야 한다.
임씨 형제 측이 한미사이언스 이사회를 장악하고 있는 현재로서는 이사진 해임 안건을 주주총회에 올리는 것 자체가 어려울 수 있다.주주 제안도 어렵다.주주제안으로는 재직 중인 이사 해임 안건 상정을 할 수 없다.
한미약품에서도 경영권 분쟁의 잡음은 계속될 전망이다.임종윤 한미사이언스 사내이사가 대표 선임을 준비하는 가운데 신 회장이 송 회장 모녀 측과 손을 잡은 이후 한미약품 이사진은 7대 3으로 형제 측이 불리해졌다.임종윤 이사는 박재현 대표 해임 후 단독 대표 선임을 노리고 있지만 역시 이사회의 의결이 필요하다.이사회를 장악하려면 이사진 해임과 신임 이사 선임이 필요한데 임시 주총에서 다시 표 대결을 벌여야하는 사안이다.
송 회장 모녀가 신 회장과 연대한 이후 경영권 분쟁이 기울었다는 평가가 많지만 당분간 교착상태가 이어질 것이라는 전망이 나오는 이유다.결국 가족 간 화해가 이뤄지지 않으면 경영권 분쟁이 지속될 것이라는 이야기도 나온다.업계 한 관계자는 “대표이사 해임,안타 순위이사 해임 및 신규 선임은 매우 까다로운 과정”이라며 “경영권 분쟁 종결을 위해서는 가족 간 대화와 화해가 이뤄져야 할 것”이라고 말했다.
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