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지마켓,사이트알리바바 출신 정형권 영입
SSG닷컴,최훈학 영업본부장 겸직
재무통 중용해 실적 개선 주력할 듯
정용진 신세계그룹 회장이 또 한 차례 인사 칼바람을 일으켰다.이번엔 지마켓·쓱닷컴 수장을 동시에 교체하며 이커머스 조직을 손봤다.이번 인사로 작년 그룹 경영전략실을 개편하며 본격화한 성과총력체제를 굳히는 모양새다.
19일 신세계그룹은 지마켓 새 대표로 정형권 전(前) 알리바바코리아 총괄을 영입했다.또 SSG닷컴의 경우,사이트그로서리·물류 경쟁력 강화를 위해 쓱닷컴 영업본부장을 맡아온 최훈학 전무에게 대표 겸직을 맡겼다.
두 신임 대표는 실적반등을 이루기 위해 조직 다잡기에 나설 전망이다.이마트에 인수될 당시인 2021년 국내 이커머스 플랫폼 중 유일한 흑자 플랫폼이던 지마켓은 이마트로 편입되자마자 적자 전환해 2022년 654억원의 영업손실을 냈다.
작년엔 비용효율화를 통해 적자 규모를 줄이긴 했으나 여전히 320억원의 손실이 난 상태다.
정 회장으로서는 지마켓의 적자 규모 축소를 가속화해 3년 전 이 회사 인수에 3조4404억원(지분 80.01%)을 들인 값어치를 증명해야 하는 상황이다.
이를 위한 정 회장의 선택은 알리바바·쿠팡 출신 영입이었다.국내 1위 이커머스 쿠팡,국내 시장을 빠르게 장악 중인 C커머스의 주축인 '알리익스프레스'의 모회사 알리바바에서 일한 인물을 지마켓 신임 CEO(최고경영자)로 앉혔다.
정형권 신임 대표는 알리바바코리아 총괄 겸 알리페이 유럽·중동·코리아 대표를 지냈다.골드만삭스,사이트크레딧스위스 등에서 근무했고 쿠팡에서 재무 임원으로도 일했다.
투자·이커머스·핀테크 업계를 두루 거친 재무 전문가로서 새로운 리더십 구현을 통해 지마켓 체질 개선에 나설 것으로 보인다.이를 통해 수익성을 기반으로 한 균형 있는 성장 토대를 구축할 것으로 신세계그룹은 기대하고 있다.
지마켓은 주요 핵심 임원들을 물갈이하는 한편 역량·효율성 강화를 위한 조직 개편도 진행한다.지마켓은 기존 PX본부를 PX(Product eXperience)본부와 Tech본부로 분리한다.개발자 조직인 Tech본부를 별도 조직으로 둬 인공지능(AI) 등 미래 성장을 견인할 기술 분야에 대한 역량을 강화한다.
지마켓 CPO(최고제품책임자)에 해당하는 PX본부장에는 네이버 출신인 김정우 상무를 영입했다.신임 Tech본부장에는 쿠팡 출신의 오참 상무를 영입했다.
SSG닷컴 역시 실적 개선이 시급하다.2018년 이마트 내 온라인 쇼핑몰 사업부문 물적분할로 설립된 SSG닷컴은 지난해 물적분할 후 처음으로 역성장을 기록했다.연간 영업손실은 1030억원에 달했고,올해 1분기에도 적자였다.
SSG닷컴은 새로운 투자자까지 찾아야 하는 상황이다.신세계그룹은 최근 SSG닷컴의 재무적 투자자(FI)인 어피너티에쿼티파트너스·BRV캐피탈매니지먼트와 '풋옵션 효력 소멸','FI 보유 지분 매매' 등에 대해 합의한 바 있다.올 연말까지 매수 희망자가 없으면 신세계그룹이 FI 보유 지분을 되사야 한다.
대표 교체와 함께 SSG닷컴은 마케팅본부는 영업본부로 통합하는 등 조직 슬림화도 진행했다.전항일 지마켓 대표와 이인영 SSG닷컴 대표 등 기존 임원들은 2선으로 물러나 자문 역할을 맡게 된다.
앞서 신세계그룹은 '경영환경 정면돌파'라는 메시지와 함께 지난해 9월 대표이사의 약 40%를 물갈이 했다.당시 '정용진의 남자'로 불리던 강희석 이마트 대표가 실적 부진 속에 경질됐고,사이트조선호텔앤리조트 대표인 한채양 대표에게 이마트·이마트에브리데이·이마트24 지휘권이 부여됐다.또 분양 경기 침체 속 1878억원의 영업손실을 낸 신세계건설의 경우,지난 9일 정두영 대표가 경질됐다.
아울러 그룹 경영전략실 경영총괄 담당 허병훈 부사장을 신세계건설 새 수장으로 투입해 조직을 쇄신하고 있다.
재계 일각에서는 신세계그룹의 이 같은 돌발 CEO급 인사가 자칫 조직의 안정성을 저해하고 내부 분위기를 위축시킬 수 있다는 우려의 목소리가 나온다.신임 CEO들이 수익성 개선에만 몰두하다보면 조직 혁신이나 창의적인 사업 추진은 뒷전으로 밀려날 수 있다는 이유에서다.
유통업계 한 관계자는 "아무 예고 없이 갑자기 수장이 경질되는 사례가 반복되면 계열사 CEO들이 장기 비전 실행을 위한 새로운 사업에 도전하기보다,임기 내 성과 만들기에 경도될 우려가 있다"면서 "새 수장이 빠르게 조직을 장악하기 위해 구성원들에 대한 압박의 강도를 높일 수밖에 없는데,이로 인해 조직문화가 경직될 수도 있다"고 말했다.
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