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일본 지치부시,마카오 슬롯 머신 하는 법이번 달부터 재채용 제도 실시
국내서도 국민은행·우리은행 등 육아퇴직 운영가정 형편 등으로 퇴직한 직원이 5년 뒤 다시 복귀할 수 있는 재채용 제도를 도입하는 회사가 화제다.복직 후에는 기본적으로 퇴직 전 직무 등급이 유지된다.
일본 사이타마현(?) 지치부시(市)는 이번 달부터 재채용 제도를 실시한다.5년 이상 근무 경력이 있고 육아나 간병을 이유로 퇴직한 직원이 대상이다.해당 제도를 이용하려면 퇴직 1개월 전까지 신청하면 된다.퇴직 후 5년 이내라면 면접이나 논문에 더해 5년 동안의 근무 실적을 참고한다.
지치부시 당국은 인재 확보가 재채용 제도를 도입한 이유라고 밝혔다.지치부시 총무부 관계자는 “일과 육아·간병을 양립할 수 있는 직장 환경 마련은 중요하지만,마카오 슬롯 머신 하는 법퇴직을 해야 하는 사람도 많다”면서 “상황이 안정되면 직장으로 복귀할 수 있는 제도의 정비가 필요하다고 생각했다"고 말했다.![사진은 기사 내용과 직접적인 관계 없음 [이미지출처=픽사베이]](https://imgnews.pstatic.net/image/277/2024/06/09/0005429195_001_20240609153514100.jpg?type=w647)
국내에서도 은행권을 중심으로 육아퇴직 제도가 확산하는 중이다.육아퇴직은 퇴사 후 2~3년간 아이를 돌본 뒤 다시 입사하는 제도다.
은행권에서 처음 이 제도를 도입한 곳은 국민은행이다.올해 초 직원 45명이 재채용을 보장받고 퇴직했다.출산·육아휴직(2년)과 육아퇴직(3년)까지 합쳐 최대 5년간 아이를 키우는 데 집중할 수 있다.
우리은행은 오는 30일자로‘재채용 조건부 육아퇴직’을 신청한 직원 35명을 퇴직 처리할 예정이다.육아퇴직자는 퇴직 후 2년 6개월 뒤 별도 채용 과정 없이 복직할 수 있다.만 7세 이하 자녀를 둔 직원이 대상으로,마카오 슬롯 머신 하는 법그간 쌓은 인사 평가와 연수 이력 등은 유지된다.재채용 시점으로 최초 입행일이 변경돼 신규 직원번호를 받는다.
업계에서는 육아퇴직이 직원의 육아 부담을 줄여주는 동시에 경력 단절 문제를 해소할 수 있어서 저출산 시대를 극복하기 위한 대안으로 주목받고 있다.
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