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[앵커]
최근 경남의 공공기관 채용 과정에서 개인정보가 유출되거나,불필요한 경력 조회로 응시자들이 피해를 겪는 사례가 잇따르고 있습니다.
자치단체들이 공정성을 이유로 채용 절차를 대부분을 민간업체에 맡기고 있는데,정작 문제가 발생하면 피해 구제에 소극적이라는 지적입니다.
보도에 박기원 기자입니다.
[리포트]
지난 3월,경남 거제시가 공고를 낸 산하 공공기관 통합 채용,32명을 뽑는 데 320여 명이 몰렸습니다.
그런데 채용 홈페이지에 응시자의 수험번호와 이름만 적자 점수 확인은 물론 개인정보 서류까지 내려받을 수 있었습니다.
최소한의 보안장치인 비밀번호도 필요없었습니다.
심지어 과거 직장 내역과 각종 자격증,운전경력증명서까지 노출됩니다.
더구나 고사장에 버젓이 이름과 수험번호가 붙어있는 탓에,
u17 아시안 컵 축구마음만 먹으면 다른 사람 정보까지 조회할 수 있었습니다.
[채용 응시자/음성변조 : "자기 개인정보가 다 노출됐다고 아시는 분들은 정말 되게 충격일 것 같거든요."]
경남 진주시의 한 공공기관은 채용 과정에서 '예비 합격자'의 회사에 전화해 경력을 조회했습니다.
재직 증명서가 진짜인지 확인한다는 이유였습니다.
결국,해당 응시자는 회사에서 '이직 예정자'로 낙인 찍혀 정신적 고통을 겪어야 했습니다.
[채용 기관 관계자/음성변조 : "자격에 맞는 사람인지 안 맞는 사람인지를 저희가 어떻게 확인할 길이 없지 않습니까?"]
채용기관들의 공통된 해명은 위탁업체가 관리를 잘못했다라는 것입니다.
향후 입찰 참여를 제한하는 등의 조치 계획을 밝혔는데,
u17 아시안 컵 축구정작 피해자 구제 방안은 빠져 있습니다.
국민권익위원회는 채용을 위탁업체에 맡기더라도 전형 단계별로 자치 단체가 검증해야 한다고 강조했습니다.
KBS 뉴스 박기원입니다.
촬영기자:이하우
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