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한미약품그룹 창업주 일가의 경영권 분쟁이 재점화된 가운데 개인 최대주주인 신동국 한양정밀 회장이 이번에도 분쟁의 결정적 변수로 떠올랐다.
신 회장은 송영숙 한미약품그룹 회장,임주현 한미사이언스 부회장 모녀의 지분 일부를 매입한 데 이어 한미약품그룹을 전문경영진 체제로 변화시키려는 방향을 사실상 이끌고 있다.신 회장은 앞으로도 장·차남과의 경영권 분쟁 과정에서 전면에 나설 것으로 보인다.
8일 한미약품그룹에 따르면 송영숙 회장이 경영일선에서 물러나고 앞으로 한미약품그룹은 신 회장을 중심으로 전문경영인 체제를 구축할 방침이다.앞서 이달 3일 신 회장은 한미약품그룹 송 회장,임주현 부회장 지분 일부를 매수하는 주식 매매 계약을 체결하고,공동으로 의결권을 행사하는 '의결권 공동 행사 약정'을 체결한 바 있다.직전 경영권 분쟁에서 임종윤·종훈 사장 형제 편에 섰던 신 회장이 모녀 편으로 돌아서면서 세 사람이 보유한 지분 34.79%에 우호지분까지 총 48.19%를 확보하게 됐다.
이와 함께 지난 3월 정기 주주총회에서 모녀 편을 들었던 국민연금 지분(6.04%)까지 합치면 과반을 넘어선다.반면 임종윤·종훈 사장의 한미사이언스 지분은 각각 12.46%,9.15%로 우호지분까지 합해도 29.07%에 그친다.지분은 개인최대주주 신동국 한양정밀 회장과 모녀 측 '3인'이 우위에 있지만 지난 3월 한미사이언스 주주총회에서 임종윤·종훈 형제 측이 자신들을 포함해 9명 중 과반인 5명의 이사를 확보한 만큼 앞으로 경영권을 놓고 교착 상태가 이어질 것이라는 분석이 나온다.
신임 이사들의 임기가 3년이기 때문에,겨울 슬리퍼모녀와 신 회장이 한미약품그룹 경영 체제를 완전히 재편하려면 형제측의 이사를 설득하거나 임시 주주총회를 통해 해임하는 절차를 거쳐야 한다.이사 해임은 상법상 주총 특별결의 사안으로 출석 의결권의 3분의 2가 필요한데,현재 3인의 특별관계자 지분은 48.19%과 6.04% 지분을 가진 국민연금의 지원을 받는다 해도 이에 미치지 못해,겨울 슬리퍼소액 주주 등 추가 지분을 확보해야 한다.
이에 따라 경영권을 놓고 법적 분쟁이 한동안 이어질 것으로 전망된다.신 회장은 경영권 분쟁과 한미약품그룹 경영 과정에 직·간접적으로 영향력을 행사하고,추후엔 보유 지분을 정리한 후 엑시트(투자금 회수)에 나설 것으로 보인다.경영권 분쟁이 길어질 것으로 예상되는 상황에서 한미약품그룹이 기존 오너 중심 경영 체제를 쇄신하고 현장 중심의 전문 경영인 체제로 재편하는 작업을 성공적으로 이뤄낼 지 주목된다.
구체적으로 신 회장은 창업자 가족인 대주주가 사외이사와 함께 참여형 이사회를 구성해 회사 경영을 지원하고 감독하며,겨울 슬리퍼대주주와 경영인이 상호 보완해 기업을 이끄는 구도를 제시하며 '한국형 선진 경영체제'를 도입하겠다는 구상이다.임종윤 사내이사가 신 회장과 연락을 취한 것으로 알려졌지만,겨울 슬리퍼이들 간에 어떤 논의가 오갔는지는 알려지지 않았다.
이 가운데 한미약품이 최근 임종윤 이사가 실질적으로 소유한 홍콩 코리그룹과 북경한미약품 간 부당내부거래 의혹에 대한 조사에 나서면서 모자·형제간 대립이 더 격화하고 있다.
한미약품 한 관계자는 "회사의 투명한 경영을 위해 북경한미와 관련된 의혹을 해소해 나갈 것"이라고 말했다.임종윤 사내이사 측은 "모녀 측이 임시 주총을 열어도 경영권을 장악할수 없는 구조"라고 선을 그으며 법적 대응을 준비중이다.
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