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업계 강타하고 있는 'ESG'
친환경,사회·환경 이슈
자연스러워지면 사라질수도
"기업 이사회 의지로 ESG 추진해야"
[서울경제]
박재흠 EY한영 ESG임팩트허브 파트너(전무)가 "환경·사회·지배구조(ESG)라는 말이 조심스럽게 사라지는 시대에 접어들 것이고,알리송 부상그렇지 않다고 해도 우리 산업계가 준비해야 할 것이 무엇인지 생각해야 한다"고 밝혔다.
박 전무는 12일 제주 롯데호텔에서 열린 '2024 한국경제인협회 CEO 제주하계포럼' 강연에서 “과거와 달리 제품이나 서비스가 친환경적으로 변화하고,사회·환경 이슈를 기업 의사결정에 반영하는 시대가 오면 ESG라는 용어가 더 이상 새롭지 않고 아예 사용되지 않을 수도 있다”고 설명했다.
박 전무는 기업의 지속가능한 가치를 관통하는 핵심 요소로 △표준화(Standardization) △참여(Engagement) △진정성(Authenticity),알리송 부상'S·E·A'를 강조했다.
박 전무는 미국,EU,일본 등 주요국에서 환경,사회,알리송 부상지배구조 규제의 표준화가 진행되고 있다고 설명했다.그는 최근 진행되는 공급망 재편과 관련해 "선진국 기업들이 자국 내 높은 환경사회 규제를 준수하면서 만들어진 제품과 서비스가 그렇지 않은 국가의 제품과 경쟁하는 것이 불공정하다는 기조가 축적되어 왔다"고 했다.그는 "공급망 재편은 한국 경제에 적지 않은 영향을 줄 것"이라며 "향후 공급망 재편으로 인해 한국의 GDP(2022년 기준)는 1.8% 감소해 약 40조 원의 영향을 받는다"고 지적했다.
이에 한국 기업들이 많은 온실가스 배출량과 낮은 재생에너지 자급률의 리스크 관리를 서두르고,공급망 내 노동 리스크 모니터링을 강화해야 한다고 주장했다.박 전무는 기업들의 ESG 공시가 현재는 자율적이지만 점차 의무화하는 상황에서 이해관계자들의 참여도 강조했다.그는 "수많은 규범을 어떻게 지킬지 기업인들이 볼멘소리를 하지만,알리송 부상산업적 특성을 바탕으로 자기 기업의 중요한 이슈를 찾아나가야 한다"고 말했다.또 정성적 측면이 강한 ESG 경영 성과를 정량적으로 평가하기 쉽도록 일련의 체계를 만들어가는 것이 중요하다고 했다.
아울러 박 전무는 "EY한영 조사 결과 ESG 요소 추진의 가장 큰 애로사항은 이사회의 의지,알리송 부상다양성 및 전문성 부족"이라며 "말뿐인 전략 홍보에서는 진정성을 느낄 수 없다"고 말했다.이어 "환경과 사회 관련 위험 및 기회에 대해 실제 기업 내 최고 의사결정기구의 책임과 역할을 정책에 명시해야 한다"며 "리더십과 C레벨뿐 아니라 조직 전반에도 인식이 확산해야 한다"고 덧붙였다.
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