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삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 1일 총파업을 선언했다.
전삼노는 이날 오후 반도체 사업을 담당하는 DS 부문장인 전영현 부회장과 간담회에서 전체 직원에 대한 휴가 1일과 2024년 연봉 협상에 서명하지 않은 조합원에 대한 정당한 보상 등을 요구했다.
전삼노는 사측이 해당 요구안을 받아들이지 않았다고 전하며 총파업을 선언하고,즉시 파업에 돌입한다고 밝혔다.
전삼노 손우목 위원장은 "노조는 사후조정기간동안 쟁의활동을 멈춰달라는 사측의 요구를 참고 들어줬지만 사측은 노조를 경영파트너로 여기지 않고 회사의 소모품처럼 만만하게 보고 있다"며 "지금까지 쌓은 사측의 업보와 (노조의) 합리적 쟁의권을 기반으로 우리의 요구가 관철될 때까지 무임금 무노동 총파업으로 투쟁한다"고 말했다.
전삼노는 총파업을 선언하며 사측에 △2024년도 임금기본인상률 3%를 거부한 조합원 855명에게 이보다 높은 임금인상률 적용 △OPI(초과이익성과급) 제도를 투명하게 개선 △사측 교섭위원이 약속한 유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생한 조합원들의 경제적 손실 보상 등을 재차 촉구했다.
앞서 삼성전자 DS부문은 반도체 업황 악화와 실적 부진으로 지난해 OPI 지급률을 0%로 책정했고,주드 벨링햄이에 대해 DS부문 일부 직원들은 강하게 반발한 바 있다.전삼노는 삼성전자 내 5개 노조 중 최대 규모로,DS부문 직원들을 중심으로 결성됐는데 OPI 지급률이 0%로 책정된 직후 DS부문을 중심으로 조합원 수가 급증하기도 했다.
삼성전자 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했고,노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정,조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보한 뒤 지난 6월 29일 파업을 선언했다.지난달 7일에는 파업 선언에 따른 첫 연가 투쟁을 실시한 바 있다.
이후 사측은 지난달 27일 3차 사후조정회의에서 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호협력 노력 등을 제시했다.
이와 관련해 전삼노는 이날 오후 5시까지 '조합원 의견(찬·반) 진행 필요 여부'를 묻는 투표를 진행했고,투표 결과 '조합원에게 안건을 물을 필요가 없다'는 의견이 과반을 차지하면 사측 제시안 거부 수순을 밟게 됐다.
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