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1년 반째 경찰공무원(9급)을 준비 중인 취업준비생 채모(27)씨가 한 말이다.채씨는 “특별히 사명감이 있는 게 아니라면 공무원은 돈도 적게 벌고 사회적 평판도 안 좋아 취준생들이 기피한다.당장 코딩을 1년 공부하고 회사에 취직하면 워라밸이나 연봉이 훨씬 낫기 때문”이라고 말했다.
19일 통계청이 발표한‘2024년 5월 경제활동인구 청년층 부가조사’에 따르면 청년들이 공무원 시험보다 사기업(일반기업체) 취업을 더 많이 준비하고 있는 것으로 나타났다.2006년 관련 조사가 시작된 이래 청년층의 공무원 선호도가 2위로 내려온 건 이번이 처음이다.15~29세 청년층 취업준비생 56만5000명 중 일반직 공무원(소방·경찰직,카지노 랜드마크군무원 포함)을 준비한다고 답한 이는 13만1000명(23.2%)으로 집계됐다.1년 전(18만6000명)보다 약 30% 줄며 사상 최저치를 기록했다.반면 사기업 준비생은 전체 취준생의 29.7%(16만8000명)를 기록하며 사상 최고치를 찍었다.
박봉인 공무원보다 사기업 취업 선호
공공부문에 필요한 인재가 부족해질 수 있다는 점은 우려스럽지만,이병훈 중앙대 사회학과 명예교수는 “마냥 부정적으로 볼 상황은 아니다”라고 말했다.그간 지나치게 공공부문으로 쏠렸던 인재가 민간부문으로 재배치되고 있다는 점에서 “균형을 찾아가는 과정”이라고 봤다.
고단한 취준생…취준 기간 11.5개월로 역대 최장
다만 정부 관계자는 “고용 형태가 달라지면서 자발적으로 시간제 일자리를 선택하는 경향이 늘고 있다.또 월급이 150만원 미만인 비중은 줄고 150만~300만원인 비중은 늘고 있어 질이 떨어졌다고 보기는 어렵다”고 말했다.
박지순 고려대 노동대학원 법학과 교수는 양질의 청년 일자리가 부족한 원인으로▶경제 성장동력 저하▶기업 인력운영 방식 변화▶AI 등 디지털 발전 등을 꼽았다.그러면서 “결국 새로운 성장동력을 만들기 위해선 한국이 매력적인 투자처가 돼야 한다”라며 “글로벌 스탠다드에 맞는 과감한 규제개혁과 노동개혁이 필요하다”라고 말했다.
청년들이 오랜 취준 기간을 견딜 수 있도록 구조적 지원이 마련돼야 한다는 제언도 나왔다.이병훈 명예교수는 “장기간 지속된 취업 준비 과정을 못 견디고 포기하거나 좌절하지 않도록 지원할 필요가 있다.청년들의 주거·학비·금융 부채 등을 다각적으로 지원하는데 유럽의 청년 보장정책(유스 개런티)이 좋은 예가 될 수 있다”고 말했다.
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