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'육아휴직' 명칭 대신 '육아몰입기간'
포스코 직원 평균 자녀 수가 2년째 증가한 것으로 나타났다.포스코는 지속 추진해온 가족·출산친화 문화 조성 노력이 직원들의 실제 출산에 긍정적인 영향을 준 것으로 보고있다.
11일 포스코에 따르면 직원들의 평균자녀 수는 2019년 1.59명에서 2022년 1.51명으로 감소했다.반면 지난해에는 1.54명,후쿠오카 소프트뱅크 호크스올해 1분기에는 1.55명으로 증가했다.
직원들의 결혼과 출산도 우리나라 평균 대비 이른 편으로 나타났다.지난해 기준 우리나라 남성은 평균 34세에 결혼하는 반면 포스코 남성 직원은 2.1세 어린 31.9세로 집계됐다.첫 아이 출산 연령도 국내 평균 33세에 비해 1.9세 어린 31.1세를 기록했다.
포스코는 이 같은 배경이 직원들의 일과 가정의 양립을 중심으로 가족·출산친화 문화 조성을 지속적으로 추진해온 결과로 분석했다.회사 관계자는 "그 동안 가족·출산친화 제도적 기반을 마련했고 이제는 한 단계 나아가 제도의 실질적인 활용도를 높이고 출산·육아에 대한 긍정적인 인식 확산을 위한 문화 조성에 앞장서고 있다"고 설명했다.
회사는 이와 함께 이달부터 '육아휴직' 명칭을 '육아몰입기간'으로 변경했다.기존의 육아휴직이 '쉬러 간다'는 인식이 있는 만큼 '육아의 가치'가 드러나지 않는다는 직원들의 의견을 수렴한 데 따른 것이다.
변경된 '육아몰입기간'은 육아의 가치가 보다 존중 받는 문화를 조성하고 육아휴직을 망설이는 직원들이 편하게 휴직제도를 사용할 수 있도록 '육아에 몰입하는 시간'이라는 의미를 담았다.또 육아를 보조하는 프로그램을 시범 운영하고 있다.
포스코는 육아기 재택근무,후쿠오카 소프트뱅크 호크스지역별 어린이집,후쿠오카 소프트뱅크 호크스격주 4일제 등 결혼~임신~출산~육아 생애주기에 맞춘 20개의 가족·출산친화제도를 운영 중이다.회사 관계자는 "가족·출산친화 문화 정착을 위한 노력을 지속해 나갈 것"이라며 "올해는 직원들이 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족·출산친화 제도를 사용할 수 있도록 개별 맞춤형 안내를 강화하고 현행 제도에 대한 의견 수렴으로 직원들이 제도를 유연하게 사용할 수 있는 여건을 갖춰 나갈 예정"이라고 밝혔다.
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