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취임 100일 맞아‘CEO 메시지’
성장 동기 일으키는 조직문화로![[KT&G 제공]](https://imgnews.pstatic.net/image/016/2024/07/08/20240708050191_0_20240708095710090.jpg?type=w647)
[헤럴드경제=박병국 기자] 방경만(사진) KT&G 사장이 “소통 기회는 더하고,과테말라 대 캐나다비효율을 제거하며,과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘해 성장의 결실을 공유하자”고 밝혔다.
방경만 사장은 취임 100일 CEO 메시지를 통해 “가장 높은 수준의 지속가능한 성과를 창출하기 위해 일의 즐거움과 의미,그리고 성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다”며 이같이 말했다.이번 메시지는‘글로벌 톱 티어(Global Top-tier) 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건으로 구체적인 조직문화 혁신 방안으로 제시됐다.
방 사장은 취임 후 핵심사업인 해외 궐련·전자담배·건강기능식품 중심의 본원적 경쟁력 강화와 성장에 집중했다.성과 극대화를 위해 전략·마케팅·생산 부문을 신설하고,과테말라 대 캐나다각 부문장의 책임경영 체제도 강화했다.해외에서는 조직 운영의 효율성과 실행력을 위해 권역별 사내 독립기업과 생산본부를 설립했다.
그는 특히 국내 제조·영업기관과 인도네시아,과테말라 대 캐나다몽골,과테말라 대 캐나다대만 등 주요 해외 사업현장을 찾아 현장경영을 이어갔다.지난 6월에는‘글로벌 주니어 커미티(Global Jr.Committee)‘글로벌 CA(Global Change Agent)’임명식에 참여했다‘캔 미팅(Can Meeting)’을 주관해 직원들과 소통하는 자리도 가졌다.취임 100일 메시지에서 강조한‘조직문화 혁신 방안’도 현장경영에서 도출된 구성원의 목소리를 반영했다.
방경만 KT&G 사장은 “앞으로도 구성원과 직접 대면해 소통하는 시간을 자주 갖고,과테말라 대 캐나다회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청하겠다”며 “자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련할 것”이라고 강조했다.
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