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브라가 대 포르투 - 2024년 실시간 업데이트
[사진출처 = 연합뉴스]2분기 실적 발표를 앞둔 SK하이닉스 직원들 사이 성과급을 두둑히 받을 것이란 기대감이 커지고 있다.이미 기본급의 최대 75%란 지급률을 적용,브라가 대 포르투성과급을 챙긴 삼성전자와 비교하면 지급률로만 2배 가량 차이가 벌어질 것이란 전망이 나온다. ![[사진출처 = 연합뉴스]](https://imgnews.pstatic.net/image/009/2024/07/16/0005335149_001_20240716101908701.jpg?type=w647)
16일 반도체업계에 따르면 SK하이닉스는 오는 25일 올해 2분기 실적을 발표할 예정이다.매년 상·하반기 두차례 생산성 격려금(PI)을 직원들에게 지급하는 SK하이닉스는 2분기 실적이 발표되는 시기와 맞물려 PI 관련 공지도 할 계획인 것으로 알려졌다.
SK하이닉스는 본래 기본급의 100%를 PI 최대치로 지급해왔다.그러나 지난해 10월 노사 협의를 통해 생산량 목표 달성시 영업이익률에 따라 PI를 지급하는‘차등방식’으로 개선했다.
구체적인 지급률을 살펴보면 생산량 목표 달성을 전제로 ▲영업이익률 30% 초과 달성시 기본급 150% ▲영업이익률 15∼30% 달성시 기본급 125% ▲영업이익률 0~15% 달성시 기본급 100% ▲영업이익률 -10~0%시 기본급 50% ▲영업이익률 -10% 미만시 0% 등이다.
금융투자업계에서 전망하는 SK하이닉스의 2분기 영업이익 추정치는 계속 올라가고 있다. 곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 지난 5월 이천 본사에서‘AI시대,브라가 대 포르투SK하이닉스 비전과 전략’을 주제로 기자 간담회를 진행하는 모습 [사진출처 = SK하이닉스]최근 SK하이닉스의 2분기 실적 컨센서스(증권사 3개월 추정치의 평균)는 매출 16조1527억원,브라가 대 포르투영업이익 5조1597억원 수준이다.일부 증권사에서는 2분기 영업이익 추정치를 6조원대까지도 내다보고 있다. 
브라가 대 포르투SK하이닉스 비전과 전략’을 주제로 기자 간담회를 진행하는 모습 [사진출처 = SK하이닉스]" style="display: block; margin: 0 auto;">
이에 따라 PI 최대 지급 기준인 상반기 영업이익률 30% 초과 기준을 충족할 가능성 역시 커진다.
SK하이닉스가 엔비디아에 핵심 HBM(고대역폭 메모리) 파트너로 자리매김하면서 실적 상승을 견인하고 있다는 분석이다.
곽노정 SK하이닉스 사장은 지난 5월 기자간담회에서 “HBM은 올해 이미 완판 됐으며,브라가 대 포르투내년 물량도 거의 완판됐다”고 밝혔다.
최근 SK수펙스추구협의회에 신설된 반도체위원회 위원장을 맡게 된 곽 사장은 AI·반도체 밸류체인과 관련 계열사 간 시너지 강화에 힘쓰고 있다.
SK하이닉스 성과급 규모에 대한 관심은 내부 직원들 뿐만이 아니다.삼성전자 반도체 사업을 맡고 있는 디바이스솔루션(DS) 부문의 직원들의 관심도 자연스럽게 경쟁사로 향하고 있다.
특히 삼성전자 노조가 창 55년 만에 성과급 제도 개선 등을 이유로 무기한 총파업을 벌이고 있어 경쟁사 처우 등에 관심이 높은 상황이다.
삼성전자는 이미 DS부문의 올해 상반기 성과급 지급률을 기본급의 최대 75%로 책정해 지급을 완료했다.
업계 관계자는 “삼성전자와 SK하이닉스는 제한적인 인력 공급 속에서 고급 인재 확보를 위한 경쟁을 치열하게 벌이고 있다”며 “때문에 직원들 사이에서도 자연스럽게 양사 간 성과급을 놓고 비교를 할 수밖에 없다”고 전했다.
이와 관련 파이낸셜타임스(FT)는 지난 14일 HBM에선 SK하이닉스에 밀리고 파운드리(반도체 수탁생산)에선 대만 TSMC를 따라잡지 못해 삼성전자 직원들의 사기가 많이 떨어진 상황을 우려하기도 했다.
