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우리은행은 13일 “해당 건을 금감원에 보고하지 않은 것은‘금융기관 검사 및 제재에 관한 규정 시행세칙’제67조‘심사 소홀 등으로 인해 취급여신이 부실화된 경우는 이를 금융사고로 보지 아니한다’라는 규정에 근거하며,post심사 소홀 외 뚜렷한 불법행위가 발견되지 않았기 때문”이라고 밝혔다.
그러면서 지난 3월 18일 1차검사 결과를 보고받은 임종룡 우리금융 회장,post조병규 우리은행장은 전임 회장 친인척 관련 대출 건에 대한 철저한 검사와 함께 위법 사항이 있다면 강력히 조치하라고 지시했다고 강조했다.
이에 따라 우리은행은 추가검사를 통해 ▲부적정 취급의 명확한 사유 ▲부실 범위 ▲행내외 관련자 ▲임모 전 본부장을 비롯해 관련자 책임 범위 등을 먼저 확인하는 것이 급선무라고 판단해 2차 심화검사를 진행키로 했다고 설명했다.
우리은행에 따르면 임 전 본부장은 2023년 12월 22일 본부장 계약이 만료됐다.이후 퇴직금 정산 절차를 앞두고 있었는데 우리은행은 부실책임 규명을 위해 재임시 취급여신 전반에 대한 분석을 통해 검사대상으로 선정했다.
본부장 이상 임원은 임기 만료시 계약기간 연장이 되지 않는 경우 계약해지로 즉시 퇴직처리되는 반면,지점장급 직원은 부실책임 규명 검사를 실시한 후 퇴직처리하고 있다.
우리은행은 지난 1월,post임 전 본부장 및 퇴직을 앞둔 지점장급 이상 직원 대상으로 재임 중 취급했던 대출에 대한 사후점검을 실시했다.검사과정에서 임 전 본부장이 신도림금융센터장과 선릉금융센터장으로 재임하던 기간에 취급했던 기업대출 중 부적정 취급 건이 발견됐다.이 중 일부는 전임 회장 친인척과 관련됐다는 사실을 인지했다.
이에 세밀하게 살펴볼 필요가 있다고 판단해 성과급 지급을 미루고 3월까지 부실검사(1차검사)를 실시해 임 전 본부장의 신용평가 및 여신취급 소홀,post채권보전 소홀 등을 확인했다는 설명이다.
이후 우리은행은 4월에 인사협의회를 개최,post임 전 본부장을 면직 처리하고 및 성과급을 회수했다.이와 함께 부실 발생에 책임이 있는 관련 직원 7명에 대한 징계도 병행했다.
또 5월에 1차검사에서 발견된‘친인척 대출 관련 특이한 자금거래 및 여신 감리 결과’등을 바탕으로 2차 심화검사에 착수했으며,post금감원의 민원 확인 요청에 따라 파악된 내용 일체를 금감원에 전달했다.금감원은 6~7월 중 현장검사를 실시하고 임 전 본부장이 취급했던 부적정 취급 의심 대출에 대한 부실 원인 규명을 진행했다.
우리은행은 2차 심화검사 및 금융감독원 현장검사 대응과정에서‘사문서 위조 및 배임’등 관련인의 불법행위를 확인함에 따라 지난 9일 임 전 본부장 등을 혐의로 경찰에 고소했다.
한편 지난 11일 우리은행이 손태승 전 회장의 친인척 등에게 무려 350억원의 부당대출을 실행한 사실이 적발됐다.부당대출은 손 전 회장이 재임 중이었던 때부터 퇴임 이후인 올해 초까지 4년간 이어졌다.금감원은 손 전 회장 친인척 등 부당대출 관련 자료를 정리해 조만간 검찰에 공식 통보한다는 계획이다.
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