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경총 '근로자 이직 트렌드 조사'…이직 이유 1위는 '금전적 보상 불만족'
연령 낮을수록 '이직 고려'…"공정한 평가·보상 시스템 마련해야" 한국경영자총협회 ![한국경영자총협회 [경총 제공.재판매 및 DB 금지]](https://imgnews.pstatic.net/image/001/2024/06/19/PCM20220119000032990_P4_20240619120141634.jpg?type=w647)
[경총 제공.재판매 및 DB 금지]
(서울=연합뉴스) 이승연 기자 = 20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 전국 20∼40대 정규직 근로자 1천500명을 대상으로 실시한 '근로자 이직 트렌드 조사'에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.
20대 응답자의 83.2%,qnx 설치30대 응답자의 72.6%,40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유로는 '금전 보상에 대한 불만족'(61.5%)이 가장 컸다.
그 외 '과도한 업무량'(32.7%),qnx 설치'기대보다 낮은 평가'(27.4%),'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%),'개인적 성장을 위해'(25.7%) 등 응답이 있었다.이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다. 직장 이직 계획에 대한 의견 ![직장 이직 계획에 대한 의견 [경총 제공.재판매 및 DB 금지]](https://imgnews.pstatic.net/image/001/2024/06/19/AKR20240619052500003_03_i_P4_20240619120141638.jpg?type=w647)
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응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다.전체의 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했고,qnx 설치현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
연령별로 보면 '이직 경험이 있다'는 응답은 40대 79.8%,30대 67%,20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다.이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.
이직 성공 요인으로는 '직무 관련 경력'이 56.3%로 가장 높았고,qnx 설치이어 '차별화된 직무 역량'(27.9%),'직무 관련 자격증'(7.3%),'인맥 관리'(5.8%) 순이었다. 이직의 의미 ![이직의 의미 [경총 제공.재판매 및 DB 금지]](https://imgnews.pstatic.net/image/001/2024/06/19/AKR20240619052500003_01_i_P4_20240619120141641.jpg?type=w647)
[경총 제공.재판매 및 DB 금지]
응답자 절반은 이직을 '연봉 인상의 수단'으로 여기고 있었다.
이직이 갖는 의미를 묻자 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고,'개인적 성장 기회'(31.8%),qnx 설치'역량 검증 수단'(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.
이직 전 연봉과 비교했을 때 '1∼10% 상승'은 33.8%,'11∼30% 상승'은 27%,'30% 초과 상승'은 7.7%로 집계됐다.
직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
