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경총,우리 계열 주소'근로자 이직 트렌드 조사' 결과 발표 향후 직장 이직 계획에 대한 의견.ⓒ한국경영자총협회[데일리안 = 박영국 기자] 20~40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려 중인 것으로 나타났다.이직 의향은 연령대가 낮을수록 더 높았다.이직 계획자의 60% 이상은 금전 보상에 대한 불만족이 원인인 것으로 조사됐다. 
한국경영자총협회는 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 실시한‘근로자 이직 트렌드 조사’결과를 19일 발표했다.
이번 조사에서 응답자의 69.5%가‘향후 직장 이직을 고려 중’이라는 답했고(이직계획자)‘향후 직장 이직을 고려하지 않음’이라는 응답은 30.5%였다.특히 20대 응답자의 83.2%,우리 계열 주소30대 응답자의 72.6%가‘직장 이직을 고려 중’이라고 답변해 연령대가 낮을수록 이직계획자 비중이 높은 것으로 나타났다.
이직계획자의 이직 고려 사유는‘금전 보상에 대한 불만족’이라는 응답이 61.5%로 가장 높았다.그 외 응답은‘과도한 업무량’32.7%‘기대보다 낮은 평가’27.4%‘회사실적 부진 등 미래에 대한 불안’26.6%‘개인적 성장을 위해’25.7% 순으로 조사됐다(복수응답).
응답자의 67.8%가‘이직 경험이 있다’고 답했고(이직 유경험자)‘현재 직장이 첫 번째 직장’이라는 응답은 32.2%로 집계됐다.
연령대별로‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대에서 79.8%,30대에서 67.0%,20대에서 49.6%로 연령대가 높을수록 이직 유경험자 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로 집계되었고,이직 유경험자 중‘3회 이상’이직을 경험한 비중이 47.1%로 높았다.
이직 유경험자에게 과거 이직 성공 요인을 물은 결과‘직무 관련 경력’이라는 응답이 56.3%로 가장 많았다.그 외 응답은‘차별화된 직무역량’27.9%‘직무 관련 자격증’7.3%‘인맥 관리’5.8% 순으로 집계됐다.
개인에게 있어 이직이 가지는 의미에 대해 물은 결과‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 높았고,우리 계열 주소다음으로‘개인적 성장 기회’라는 응답이 31.8%‘역량 검증 수단’이라는 응답이 12.3% 순으로 집계됐다.
이직 유경험자의 68.5%는 현 직장으로 이직하기 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.
이직 전 직장 연봉과 비교해‘1~10% 상승’이라는 응답이 33.8%로 가장 많았고‘11~30% 상승’이라는 응답은 27.0%‘30% 초과 상승’이라는 응답은 7.7%로 집계됐다.반면,우리 계열 주소이직 유경험자의 31.5%는‘이전 직장과 연봉 차이가 없거나‘오히려 낮아졌다’고 답했다.
연령에 관계없이‘1~10% 상승’이라는 응답이 가장 높게 나타났다.다만,40대에서는 이직 후 임금에 변화가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답이 20대나 30대에 비해 상대적으로 높게 집계됐다.
김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고,직장인 세 명 중 두 명이 이직을 경험했을 정도로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “직장인들에게 이직은 단순한 불만족 해소 수단이라기보다는 조금이라도 나은 보상과 근조로건,그리고 개인의 성장 기회를 추구하는 적극적 도구로 활용되고 있다”고 진단했다.
김 팀장은 “기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생이나 조직 분위기 저해 등 부정적 영향을 줄 소지가 있고,우리 계열 주소다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인에 해당한다”면서 “특히 직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼,우리 계열 주소기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 강조했다.
