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‘조직문화 혁신’CEO 메시지 
방경만(사진) KT&G 사장은 8일 취임 100일을 맞아 "자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자"고 말했다.
이날 KT&G에 따르면 방 사장은‘글로벌 톱 티어 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 CEO 메시지를 전 임직원들에게 이메일로 발송했다.
방 사장은 "구성원들이 일하는 즐거움을 느끼고 성장하는 KT&G를 만들기 위해 소통의 기회는 더하고(+),미성년자 토토 벌금비효율은 제거하며(-),미성년자 토토 벌금과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘하고(×),미성년자 토토 벌금성장의 결실을 공유하자(÷)"고 강조했다.
KT&G에 따르면 방 사장은 취임 후 100일 간 해외 궐련과 궐련형 전자담배(NGP),건강기능식품 사업의 경쟁력 강화와 성장에 집중해왔다.
구체적으로 성과창출 극대화를 위해 전략·마케팅·생산 부문을 신설하고,미성년자 토토 벌금각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.또 해외시장에는 권역별 CIC(사내 독립 기업)와 생산본부를 설립해 조직운영의 효율성과 실행력을 제고했다.
지난 6월에는 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈‘글로벌 주니어 커미티’·‘글로벌 CA’임명식에 참여하고,미성년자 토토 벌금직원들과 격의 없이 소통하는‘캔미팅’을 직접 주관하며 창의적이고 유연한 조직문화를 만들기 위해 앞장섰다고 KT&G는 설명했다.
방 사장은 "앞으로도 구성원과 직접 대면해 소통하는 시간을 자주 갖고,미성년자 토토 벌금회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것"이라고 말했다.
