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20~40대 직장인 70%가 이직을 고려하고 있다는 조사 결과가 19일 나왔다.
한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 실시한 '근로자 이직 트렌드 조사'에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
특히 연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중이 높은 것으로 나타났다.20대 83.2%,30대 72.6%,40대 58.2% 순으로 이직을 고려 중이라는 응답자 비율이 높았던 것이다.
이직을 고려하는 사유(복수 응답 가능)로는 '금전 보상에 대한 불만족'(61.5%)을 꼽은 비중이 가장 컸다.그 외 '과도한 업무량'(32.7%),올림푸스 슬롯'기대보다 낮은 평가'(27.4%),'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%),'개인적 성장을 위해'(25.7%) 등 순으로 확인됐다.
응답자 3명 중 2명은 이직 유경험자였다.전체의 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했고,현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 그쳤다.
연령별로 보면 '이직 경험이 있다'는 응답은 40대 79.8%,30대 67%,올림푸스 슬롯20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다.이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답변했다.
또 응답자 절반은 이직을 '연봉 인상의 수단'으로 여기고 있었다.이직이 갖는 의미를 묻자 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고,올림푸스 슬롯'개인적 성장 기회'(31.8%),'역량 검증 수단'(12.3%) 등 순으로 나타났다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직했다.'1~10% 상승'은 33.8%,'11~30% 상승'은 27%,'30% 초과 상승'은 7.7%로 집계됐다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답도 31.5%에 달했다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 설명했다.
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