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"연봉협상에 서명 안 한 855명에 임금 더 달라"
2만9000여명이 활동하는 삼성전자 최대 노동조합 '전국삼성전자노동조합'(전삼노)이 파업에 나서는 이유다.전삼노는 사측에 전달한 이같은 요구안이 받아들여지지 않자,월드컵 인스티즈8일부터 사흘간 무임금,월드컵 인스티즈무노동의 총파업에 돌입하기로 했다.
쟁의행위는 노조의 정당한 권리다.그러나 전체 조합원 수의 3%에 불과한 이들에 대한 보상을 요구하기 위해 다른 직원들의 희생을 요구하는 노조의 행동은 선뜻 받아들이기 쉽지않다.
집행부가 '8,9,10일에 출근 안 하면 가능한 일'이란 제목으로 1차 총파업을 안내하며 "앞으로 교섭에서 사측 안건이 맘에 안들면 '응,파업이야~'"라는 식의 조롱섞인 메시지를 내건 것은 노조 활동의 타당성마저 스스로 부인하는 꼴이다.사측과의 조율 의지를 저버린 해당 안내문에선 근로자를 위한 노조의 존재 이유와 그에 걸맞게 행동하는 정당성을 찾기 어렵다.
노사 협상 경위와 파업 일정 등이 조합원들 사이에 제대로 공유되지 않는 것도 문제다.조합원 내부에서도 "아직도 파업의 이유를 모르겠다,그래서 파업으로 얻고자 하는 것이 무엇이냐는 얘기가 나온다"며 "소통에 힘써달라"는 목소리까지 나오는 지경이다.조합원들 사이에서 파업의 목적의식에 대한 공유가 원활히 이뤄지지 않는단 의미다.
전삼노는 총파업으로 생산 차질을 유발해 요구를 관철하겠단 입장이다.그러나 노조에 대한 비판이 삼성전자 안팎에서 나오고 있는데다가,지난달 7일 첫 연가 투쟁 때 노조원들의 참여율이 높지 않았단 점에서 이같은 목표 달성의 길은 멀어 보인다.지난해 현충일 징검다리 연휴 때보다 오히려 올해 직원들의 연차 사용률이 낮았던 것으로 전해진다.그럼에도 전삼노는 1차 총파업 이후 사측이 요구안을 수용하지 않으면 그 다음 주엔 5일간 파업할 것이라고 으름장을 놓은 상태다.
전삼노가 지난해 8월 확보한 대표교섭노조 지위는 오는 8월로 종료된다.노조가 소수 강경 조합원의 이득을 위해 총파업을 단행한다는 지적이 계속된다면 파업 명분을 상실하는 것도 시간문제다.노동조합법은 노동조합을 근로자가 주체가 돼 자주적으로 단결하는 단체로 정의한다.근로자 '모두'의 권리를 정당하게 주장한다는 노조의 본분을 돌아볼 때다. 
