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둘째 1500만원,셋째는 2000만원 지급
난임 치료비도 최대 1000만원으로 확대
배우자 출산 휴가 20일로 연장 이재근 국민은행장(좌측)과 김정 국민은행지부 위원장(우측)이 협약서를 들어보이고 있다./국민은행 제공국민은행이 국가적 저출생 위기를 극복하기 위해 사내 출생·육아 관련 지원을 확대한다. 
국민은행은 노사 간 합의를 통해 사내 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 개편한다고 27일 발표했다.
국민은행은 노사는 △출생 장려금 상향 △난임 의료비 지원 강화 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 이용활성화 4가지 개선방안을 마련했다.
먼저 출생 장려금은 기존 첫째 80만원,바카라 하는 곳 베스트 온라인 카지노둘째 100만원,바카라 하는 곳 베스트 온라인 카지노셋째 300만원에서 각각 1000만원,바카라 하는 곳 베스트 온라인 카지노1500만원,바카라 하는 곳 베스트 온라인 카지노2000만원으로 대폭 상향된다.
난임 의료비도 현재 500만원에서 1000만원까지 늘리고 배우자 출산휴가 기간도 기존 10일에서 20일로 확대된다.
이와 함께 육아기 근로 단축 요건도 '9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀'를 둔 경우에서 '12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀' 완화된다.
국민은행 노사는 지난 26일 개선방안에 합의했으며 출생 장려금 상향과 난임 의료비 지원 강화를 즉시 시행했다.출산휴가 확대와 근로시간 단축 활성화는 올 하반기부터 적용된다.
국민은행 노사는 지난해 7월 금융권 최초로‘재채용 조건부 퇴직 제도’도입에 합의하고 올해 1월부터 운영하고 있다.
재채용 조건부 퇴직은 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 퇴직 시 3년 후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아기간을 보장하는 제도이다.
재채용 시 별도 채용 과정 없이 퇴직 전 직급으로 회복돼 급여 감소 등의 불이익 우려도 없다.
