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“미소 짓지 않으면 웃지 않았다고 떨어지고 동공이나 목소리가 떨리면 긴장했다고 떨어져요.아나운서 발성 연습을 하라는 팁도 들었어요.답안 체크를 빨리하면‘신뢰도’가 떨어져서 탈락하는 등 어느 장단에 맞춰야 할지 모르겠어요.”
(취업준비생 A 씨)
“AI 역량검사를 앞두고 있는데 미리 준비하란 분들도 있고 준비하지 말고‘있는 그대로’를 보여주란 분들도 있고 의견이 분분합니다.갈피가 안 잡혀요.”(취업준비생 B 씨)
“지원자 성향을 미리 파악해 회사에 맞지 않는 사람은 추리는 게 효율적이라고 생각합니다.”(모 은행에 최종합격한 C 씨)
일자리를 얻기 위해‘AI에게 점수 따는 법’까지 익혀야 하는 시대가 됐다.국내 취업준비생들은 영어시험 고득점,아이폰 6 무료 슬롯 게임관련 직무 경험,회사 자체 필기시험 준비,정성 담긴 자소서 등 복잡한 과정을 겪고 있다.근데 여기에‘AI 역량검사’까지 추가됐다.
AI 역량검사(AI역검)는 사람이 아닌 AI가 빅데이터에 따라 지원자의 역량을 평가하는 제도다.해당 전형은 서류와 필기 합격 후 본격적인 면접을 보기 전에 주로 치러진다.지원자가 자기소개 또는 질문에 대해 답변한 영상을 바탕으로 AI가 지원자의 표정 변화,목소리 톤 등 비언어적인 요소를 분석해 점수화한다.보통 자기 보고식 과제-전략게임-영상면접 순으로 진행된다.게임은 가위바위보,도형 회전,길 만들기,순서 기억하기 등이 있으며 영상면접은 자기소개,가치관 말하기 등이다.지원자의 성격과 성향,게임을 통한 행동 패턴 파악 등 성과 예측에 필요한 요소를 복합적으로 측정하겠다는 취지다.
