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업무 후에 숙소에서 발생했어도
"직무 내재된 갈등이 원인" 인정 서울 서초구 서울행정법원.홍인기 기자 
평소 다툼이 잦았던 부하직원이 상사를 살해하려 한 사건이 벌어졌다면,그로 인한 부상을 업무상 재해로 볼 수 있을까.업무적으로 충돌 가능성이 있는 관계에서 감정적 마찰이 발단이 돼 발생한 범죄 피해는 업무상 재해로 인정해야 한다는 법원 판결이 나왔다.
5일 법조계에 따르면,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업서울행정법원 행정11단독 김주완 판사는 사망한 A씨 유족이 근로복지공단을 상대로 "요양보험급여결정 불승인처분을 취소해달라"고 제기한 소송에서 최근 원고 승소 판결했다.재판부는 "업무와 이 사건에서 발생한 상병 사이에 인과관계가 인정된다"고 설명했다.
2021년 한 건설자재 회사에 입사해 로우더(굴착기) 상차와 장비 관리 업무를 맡았던 A씨는 이듬해 굴착기팀 작업반장으로 진급했다.가해자 B씨는 A씨보다 1년 늦게 굴착기 기사로 입사했다.
사건은 지난해 3월 있었다.B싸는 업무가 끝난 후 회사 숙소로 향하는 A씨의 뒤를 밟아 25㎝짜리 날카로운 공구로 A씨 얼굴을 수차례 찔렀다.A씨는 안면 골절,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업지주막하출혈,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업뇌손상 등 심각한 상해를 입었고,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업B씨는 살인미수 혐의로 기소됐다.A씨는 소송이 진행 중이던 올해 2월 결국 숨졌다.
A씨 측은 이 피해가 업무상 재해에 해당한다며 공단에 요양급여를 신청했다.B씨가 A씨의 업무지시에 따르지 않고 다른 직원들과 다툼을 벌이는 등 갈등 상황이 있었다고 한다.두 사람은 사건 당일에도 모욕적인 문자메시지를 주고 받은 것으로 조사됐다.
공단은 재해와 업무상 인과관계를 인정하기 어렵다는 이유로 신청을 거절했다.A씨와 가해자 간 사적 감정이 범행의 주된 원인으로 보이며,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업사건 자체가 업무 종료 후 사적 공간에서 발생했다는 것을 근거를 들었다.A씨가 B씨를 도발해 범행 발생을 초래한 측면도 있다고 봤다.
법원 판단은 달랐다.직장 내 인간관계나 직무에 내재하는 위험이 현실화해 발생한 사건으로 분석했다.재판부는 "직무 성질상 원고의 업무엔 기사들과의 감정적 마찰의 가능성이 있다"며 "A씨와 가해자 사이에 업무 외적인 이유로 다툼이 있었다고 볼 정황도 확인되지 않는다"고 지적했다.
A씨에게도 사건 발생의 책임이 있다는 공단 측 주장에 대해서는 "제3자의 관점에서 보면,보루시아 묀헨글라트바흐 대 fc 바이에른 뮌헨 라인업B씨는 상급자의 지시에 불만을 제기하며 비아냥거리는 듯한 문자를 반복적으로 보냈다"며 "한 차례 욕설 문자를 제외하고 A씨는 정당한 조언의 범위 내에서 언행을 한 것으로 보인다"고 물리쳤다.
형사재판에 넘겨진 B씨는 올해 3월 대법원에서 징역 15년을 확정 받았다.
