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삼성전자 메모리·모바일 75%,파운드리 37.5%.삼성디스플레이 중소형 75%삼성전자 계열사들의 올해 상반기 성과급이 발표됐다.지난해 반도체 업황 부진으로 기본급의 최소 0%를 받았던 삼성전자 반도체는 올해 최대 75%로 책정됐다.삼성전기는 올해 기본급의 100%를 받게되면서 계열사 중 최고 성과급률을 기록했다. 삼성 서초사옥.(사진=지디넷코리아) 
삼성전자를 비롯한 전자 계열사들은 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금(TAI·Target Achievement Incentive)' 지급률을 공지했다.TAI는 삼성의 성과급 제도 중 하나로 매년 상·하반기 한차례씩 실적을 고려해 월 기본급의 최대 100%까지 지급한다.지급일은 이달 8일이다.
삼성전자 사업부별 TAI는 ▲메모리 사업부 75% ▲ 파운드리 사업부 37.5% ▲ 시스템LSI 37.5% ▲ 반도체연구소 50% 등으로 책정됐다.디바이스경험(DX)부문의 경우 ▲영상디스플레이(VD) 사업부 50% ▲모바일경험(MX) 사업부 75% ▲생활가전사업부는 25%를 받을 것으로 공지됐다.
삼성전자 DS 부문은 실적 호조로 2025년부터 2021년 상반기까지 TAI 100%를 받아왔다.그러나 2022년 말부터 글로벌 경기침체로 인한 반도체 수요 부진으로 2022년 하반기 TAI 50%로 반토막이 났으며,지난해 하반기에는 메모리반도체 12.5%,월드컵 챔스 발롱도르파운드리·시스템LSI 0% 등으로 책정되며 업계 불황을 실감케 했다.이는 TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저였다.
지난해 15조원 적자를 기록했던 삼성전자 반도체 사업은 올해부터 상승세로 전환했다.1분기 영업이익 1조9천100억으로 흑자전환에 성공한데 이어 2분기 영업이익 4조5천억 원~ 5조 원으로 개선될 것으로 전망된다.
삼성전기는 올해 기판,월드컵 챔스 발롱도르모듈,월드컵 챔스 발롱도르컴포넌트 등 모든 사업부가 TAI 최대치인 100%를 받는다.이는 지난해 연봉의 1%를 초과이익성과급(OPI)으로 지급받은 것과 대비된다.삼성전기는 인공지능(AI)과 전장용 제품 공급 확대로 올해 실적 성장을 이루고 있다.증권가에 따르면 현재 삼성전기의 가동률은 80%이며,월드컵 챔스 발롱도르하반기에 더 증가한다고 전망했다.
삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 50%,월드컵 챔스 발롱도르노트북 및 모니터,스마트폰 패널을 담당하는 중·소형사업부와 본사가 75%를 받는다.
삼성SDI의 경우 중대형전지사업부,월드컵 챔스 발롱도르소형전지사업부,전자재료사업부 모두 75%를 받는다.삼성전자의 선행 연구개발 조직인 삼성리서치(SR),삼성전자의 의료기기 제작업체 삼성메디슨은 기본급의 50%를 성과급으로 받게됐다.
