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[저출생 대책]소득보전·육아시간 확보…일·가정 양립 환경 조성
(세종=뉴스1) 나혜윤 기자 = 이르면 내년부터 아빠 출산휴가가 현행 10일에서 20일로 2배 늘어나고,육아휴직 첫 3개월 급여도 월 250만원으로 인상되는 등 아빠의 육아 참여를 늘릴 저출생 대책이 마련됐다.이번 대책은 일·가정 양립을 위해선 소득보전,kra육아시간 확보가 중요하다는 현장의 목소리가 반영됐다.
저출산고령사회위원회는 19일 위원회를 개최하고 이같은 내용이 담긴 '저출생 추세 반전을 위한 대책'을 발표했다.
정부는 저출생 문제가 주거·교육·고용에서의 구조적 요인과 일·가정 양립이 어려운 여건이 복합적으로 작용하고 있다고 보고 있다.이에 일·가정양립을 위한 방안으로 소득보전,kra육아시간 확보,중소기업 부담완화에 방점을 두고 이번 대책을 마련했다.
2022년 모성보호실태조사에 따르면 육아휴직 제도개선사항으로 △급여인상(28.9%) △동료에 대한 보상 지원(17.0%) △불이익시 처벌강화(15.6%) 순으로 나타났다.이에 정부는 육아휴직급여를 월 150만원에서 월평균 192만5000원으로 인상하고,육아휴직 수요가 많은 초반에는 최대 250만원까지 지원한다.
특히 현재 육아휴직급여의 25%를 복귀 6개월 후 되돌려주는 '사후지급금' 방식도 폐지키로 했다.
정부는 이를 통해 상대적으로 소득이 많이 감소해 육아휴직을 망설이던 근로자들의 부담을 덜고,남성들도 보다 쉽게 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 내다봤다.
'아빠 출산휴가'도 10일에서 20일로 두배 늘어나면서 아이가 태어나면 적어도 아빠가 한 달간 직접 아이를 돌볼 수 있게 했다.출산휴가는 휴일을 포함하면 사실상 1개월까지 확대되는 셈이다.이와 함께 출산휴가 청구기한도 90일에서 120일로 늘리고,kra분할 횟수도 1회에서 3회로 확대해 개인 상황과 필요에 맞는 육아시간 확보가 가능하도록 추진한다.
육아휴직 기간도 부모 모두 3개월 이상 사용 시에는 최대 1년 6개월로 늘어난다.분할 횟수도 현행 2회에서 3회까지 늘어난다.
육아기 근로시간 단축은 8세 이하에서 12세 이하까지 늘어났고,사용기간도 최소 3개월 이상에서 최소 1개월 이상으로 문턱을 낮췄다.통상임금 100% 정부 지원 구간도 주당 최초 5시간에서 최초 10시간으로 확대했다.
정부는 직장 사정이나 경력개발 등을 이유로 육아휴직을 길게 쓰기 어려운 경우에는 휴직을 짧게 쓰고 이어서 육아기 근로시간 단축,kra유연근무 등을 쉽게 연계해서 쓸 수 있도록 제도를 보완했다는 설명이다.
특히 이번 대책을 발표하며 정부는 선진국 수준의 일·가정 양립 환경 조성을 위해 남성육아휴직 사용률을 임기 내 50% 수준의 목표로 제고한다고 밝혔다.
고용부 관계자는 "일각에선 도전적인 목표지 않느냐고 하는데,kra(저출생 해결을 위해선) 남성 육아휴직 참여를 끌어올려야 된다고 생각한다"면서 "초기에 집중형으로 육아휴직급여를 지급해 아빠의 경우 소득 때문에 못 쓰는 부분들을 다양한 옵션으로 둬 단기적으로라도 참여할 수 있도록 하는 게 골자"라고 말했다.
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