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신세계그룹이 급여에서 성과급 비중을 늘리는 방식으로 임원 보상 체계를 대폭 개편했다.
또 대표·본부장 등 직책 중심으로 평가하던 성과 지표도 상무·전무·사장 등 직위 중심으로 바꿨다.이를 통해 계열사 대표를 역임한 임원이더라도,업무상 재해의 인과관계 존재에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.다른 계열사나 그룹 컨트롤타워로 이동할 수 있게 하겠다는 취지다.
신세계그룹은 최근 이런 내용의 임원 보상 체계를 새로 마련해 시행 중이라고 9일 밝혔다.
먼저 임원 급여에서 성과급이 차지하는 비중을 현재 20% 선에서 50%까지 높이기로 했다.현재는 기본급 비중이 높기 때문에 임원이 위험을 부담하며 새로운 시도를 할 동기가 크지 않다는 판단에 따라서다.
신세계그룹 관계자는 “다른 대기업의 경우 대부분 성과급 비중이 급여의 50% 선인 것으로 나타났다”고 했다.신세계는 지난달 G마켓과 SSG닷컴 등 산하 이커머스 계열사 대표를 교체하고 핵심 임원들도 새로 임명했는데,업무상 재해의 인과관계 존재에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.이들부터 새로운 보상 체계를 적용받는다.
임원의 성과를 평가하는 핵심성과지표(KPI)도 직위 중심으로 바꾼다.과거 신세계그룹은 상무,업무상 재해의 인과관계 존재에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.전무,부사장,사장 등 직위보다 본부장,업무상 재해의 인과관계 존재에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.대표 등 직책을 우선해 성과를 측정했다.직위가 전무나 부사장이더라도,계열사 대표로 임명되면 대표이사로 대우했다는 뜻이다.
하지만 이 때문에 계열사 대표를 한번 역임한 임원이 다른 계열사나 그룹 컨트롤타워 등으로 이동해 다시 업무를 보기 어려웠다는 게 신세계그룹의 설명이다.
이번 임원 보상 체계 개편은 정용진 신세계그룹 회장의 주문에 따른 것이다.정 회장은 지난해 말 경영전략실 전략회의를 주재하며 신세계그룹의 현행 인사 제도를 전반적으로 재점검하고 개선해야 한다고 했다.
당시 정 회장은 “계열사별,각 업무영역별로 정밀한 KPI를 수립해 성과를 낸 조직과 임직원에게는 확실한 보상을 뒷받침해주고,그렇지 못한 조직과 임직원에게는 반드시 책임을 물을 수 있도록 해야 한다”고 했다.신세계그룹 관계자는 “앞으로도 계속해서 인사 시스템과 보상 체계를 개편해 나갈 것”이라고 했다.
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