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■하반기 경제정책 방향-‘일·생활’균형
월요일 '휴일'···날짜아닌 요일 중심 공휴일 도입
연휴 효과 극대화로 내수 진작···휴게시간도 조정
주1회·2주1회·월2회 등 급여지급 주기 다양화
[서울경제]
정부는 날짜 중심이 아닌 요일 중심의 공휴일 도입 등 휴일제도를 개선하고 휴게시간의 선택권을 높이는 한편 월급과 주급 등 급여 지급체계도 다양화시킬 예정이다.일터에 실속 없이 장시간 근로가 만연한 근무환경을 개선해 노동생산성을 높이겠다는 목표에서다.
정부는 3일 하반기 경제정책방향과 역동경제 로드맵에서 이 같은 내용을 골자로 한 일·생활 균형제도 방안을 발표했다.우선 5월5일 어린이날,8월15일 광복절 등 날짜 중심의 공휴일 제도로 인해 공휴일이 목요일인 경우 금요일 개인휴가를 내야만 연휴가 가능하다는 비효율부터 개선하기로 했다.1월1일이나 6월6일 현충일은 대체공유일도 적용되지 않아 연도별 공유일 편차가 발생하는 문제점도 해소키로 했다.일본의 경우 성인의날과 경로의 날 등은 월요일을 공휴일로 지정하고 있다.미국도‘월요일 공휴일 법,중국‘황금연휴제도’등과 같은 요일제공휴일을 도입해 안정적인 휴일 수를 보장하고 있다.정부는 요일제 공휴일과 함께 대체공휴일 등을 확대해 연휴 효과를 극대화시키고 내수 진작에도 기여할 수 있을 것으로 보고 있다.
근무시간 중 휴게 시간도 유연하게 적용해 조기 퇴근과 근무시간의 업무 집중도를 높이는 방안을 찾을 예정이다.현재 근로기준법에 따라 사용자는 근로시간이 4시간이면 30분 이상,근로시간이 8시간이면 1시간의 휴게시간을 근로자에게 부여하게 돼 있다.김재훈 기획재정부 경제정책국장은 “휴게시간 같은 경우 근로기준법에 따라 4시간 근무 뒤에 바로 퇴근을 못 하고 휴게시간을 이유로 30분 동안 기다렸다 퇴근하는 등의 불합리한 상황이 발생하고 있다”며 “근로자의 선택권을 높이고 제도를 탄력적으로 운용하는 방안을 검토하겠다”고 설명했다.
다양한 급여지급주기도 검토한다.주1회,2주 1회,멕시코 월드컵월2회 등 급여주기를 달리해 직장인의 자금 유동성을 원할하게 만들겠다는 취지다.이미 미국과 캐나다,멕시코 월드컵호주,필리핀 등은 월2회 또는 2주 1회 급여 지급이 활성화 돼 있다.
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