Curl error: Could not resolve: clients1.google.com (Could not contact DNS servers)
쿠론 멜리아 릴레 - 파워볼 언더 오버
Menu
쿠론 멜리아 릴레 - 파워볼 언더 오버
쿠론 멜리아 릴레 - 2024년 실시간 업데이트
서베이➊ 직장인 세대차이 서베이➋ 인력난 겪는 한국 기업
[사진=뉴시스]
직장인들이 실제로 체감하는 '세대차이'는 어떨까.커리어 플랫폼 사람인이 직장인 2236명에게 직장 내 세대차이 유무를 물어본 결과,쿠론 멜리아 릴레전체의 75.9%가 '세대차이를 느끼고 있다'고 답했다.
세대차이를 느끼는 대상자는 '사원급'이 35.6%로 가장 높았고,다음으로는 '임원급(23.0%)' '부장급(16.0%)' '대리급(11.5%)' 순이었다.
세대차이를 가장 크게 느끼는 상황으로는 '일과 삶 분리,쿠론 멜리아 릴레조직 헌신에 견해가 다를 때(45.2%(이하 복수응답)'가 꼽혔다.그다음은 '관심사나 일상적인 대화 주제가 다를 때(34.5%)' '각자의 경험과 사고방식이 너무 다를 때(30.1%)' '복장,쿠론 멜리아 릴레인사 등 직장생활 방식에 견해가 다를 때(21.7%)' '말투 등 커뮤니케이션 방식에서 차이를 느낄 때(20.6%)'가 뒤를 이었다.
세대차이를 극복하려는 노력은 부족한 것으로 나타났다.'세대차이를 극복하기 위해 노력한다'는 응답자는 절반(49.5%)에 미치지 못했다.'기업 내에서 조직문화를 변경하려는 의지가 있다'는 응답률은 19.3%에 그쳤다.
■ 기업 86.6% 인력난,연봉 못 맞춰줘서…
한국 기업 10곳 중 8곳은 인력난에 시달리는 것으로 나타났다.HR테크기업 인크루트가 기업 인사 담당자 343명에게 '올해 인력난을 겪었는지'를 물어본 결과,쿠론 멜리아 릴레86.6%가 '그렇다'고 답했다.'대체로 그렇다'는 응답자는 55.7%,쿠론 멜리아 릴레'매우 그렇다'는 30.9%였다.
인력을 구하기 힘든 가장 큰 원인은 '연봉'이었다.'연봉이 적어 인력을 구하기 어렵다'는 응답자는 25.3%를 차지했다.그다음으로는 '기업 규모가 작아서(18.2%)' '회사 이름이 많이 알려지지 않아서'(12.8%) '채용 브랜딩 부족해서(12.5%)' 순이었다.
가장 심한 인력난을 겪고 있는 직무는 '생산·정비·기능·노무(13.4%)'인 것으로 나타났다.그 뒤를'무역·영업·판매·매장 관리(12.0%)' '인터넷·IT·통신·모바일·게임(11.7%)' '전자·기계·기술·화학·연구개발(11.7%)'이 이었다.
“Finding NoiseAware was a miracle for us. We now have peace of mind that our neighbors have a peaceful neighborhood.”
"Every single unit that we have has NoiseAware. Every single unit that we go into will have NoiseAware. It's our first line of defense."
"We let neighbors know we're using NoiseAware to prevent parties. We want to show them that having great neighborly relationships is a priority for us, and for the whole short-term-rental community."
"I can tell my owners, 'Not only do we have insurance, but we also have guest screening and we have NoiseAware. We have multiple layers of protection for your property."
![[사진=뉴시스]](https://imgnews.pstatic.net/image/665/2024/06/18/0000003186_001_20240618091214951.jpg?type=w647)
