이날 워크숍에는 임종룡 회장과 자회사 대표는 물론 전략담당 임원과 그룹 우수직원 등 임직원 약 120명이 참석했다.우리금융과 함께할 포스증권 임원 2명도 참석해 그룹의 하반기 전략을 공유했다.
임종룡 회장은 지난달 발생한 영업점 금융사고를 두고‘뼈아픈’이라는 표현을 통해 심각성을 재차 강조했다.이어 임직원 모두 절벽 끝에 선 절박한 마음으로 자성하고‘무신불립(無信不立)’의 신념으로 내부통제 강화와 윤리의식 내재화에 나서 달라고 목소리를 높였다.이밖에도‘리스크는 극복하는 것이 아니라 관리해 나가는 것’이라는 마음가짐으로 관련 정책과 시스템을 정비해 어려운 상황에 선제적으로 대비할 것을 당부했다.
우리금융 관계자는 "임 회장이‘목숨을 걸고 싸운다’는 뜻을 가진‘분투’라는 단어를 언급하자 비장함이 감돌기았다"고 전했다.잇따른 횡령사고를 두고 그룹 회장이 자성을 당부하자 임직원들이 내부통제 강화의 의지를 다시 다진 것이다.
우리금융은 이날 △영업력 △업무역량 △품성 등 다방면에 걸쳐 임직원들에게 본보기가 되는 직원 6명에게‘우리금융인대상’을 수여하고 격려했다‘우리금융인대상’은 긍정의 기업문화를 확립하고 임직원들에게 긍지와 자부심을 주기 위해 올해 처음 시행하는 포상 제도로,이번 수상자들은 전 계열사로부터 추천받은 뒤 3차례의 엄격한 심사를 거쳐 선정됐다.
워크숍은 상반기 그룹 우수직원 시상식과 상반기 성과 리뷰,
룰렛 배당핵심예금 기반 강화 방안 공유 순으로 진행됐다.증권업 진출을 앞둔 우리금융은‘자본시장 경쟁력 강화’를 위한 방안을 토론했다.이어‘우리금융인대상’시상식이 진행됐다.
참석자들은 2024년 상반기를 힘든 여건 속에서도 경쟁그룹들과‘격차를 줄일 발판을 마련한 시기’라고 평가했다.특히 △완전 민영화 달성 △증권업 진출 △신성장금융 중심 기업금융 강화 △알뜰폰 등 신사업 진출 등을 통해 종합금융그룹으로서의 경쟁력을 확보했다는 점에 공감했다.
임종룡 회장은 이날 경영전략워크숍을‘정상 정복을 위한 베이스캠프’로 비유하면서 상반기 성과를 바탕으로 하반기를 대반등의 기회로 만들어 줄 것을 주문했다.우리금융은 하반기 전략 키워드가 △핵심 △혁신 △신뢰 세 단어라고 설명했다.
먼저 핵심예금 등 그룹 기초체력을 튼튼히 다지면서 기업금융·자본시장·자산관리 등 핵심 역량을 강화해 안정적인 고객 수익기반을 확대해 나갈 방침이다.또한,
룰렛 배당증권사 출범 초기에 대대적인 신규고객 확보 등 비즈니스 역량을 집중해‘10년 내 10위권 증권사 도약’목표 달성에 매진할 계획이다.
우리금융은 오는 11월 말 출시 예정인 그룹 통합 앱 '뉴원'의 성공적 출시와 내년 초 증권 MTS 출시 등 디지털 혁신을 지속하겠다고 다짐했다.감사와 칭찬의 문화가 꾸준히 확산할 수 있도록 기업문화 혁신도 속도감 있게 추진할 것도 천명했다.
