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저출산·고령화 극복 기여 인정
보건복지부는 매년 저출산 극복과 고령화 대응에 뛰어난 공적을 거둔 개인이나 기관 등에 인구의 날 포상을 진행하고 있다.지난 5월부터 이달까지 일반 국민의 의견을 수렴하는 후보자 공개 검증과 민간전문가가 참여하는 공적심사위원회 등을 거쳐 포상자가 선정됐다.
HD현대는 임신·출산·육아 관련 다양한 지원책 시행,유연근무 적극 활용,프리미어리그 첼시 대 아스날13개 계열사에서 가족친화기업 인증을 획득한 점 등 모범적인 일·생활 균형 문화를 조성한 공로로 대통령 표창을 받았다.
HD현대는 그동안 임직원들의 양육 부담을 해소하기 위해 가족친화 제도를 시행해왔다.임신 초기와 말기에 전면 재택근무를 할 수 있도록 지원하고,프리미어리그 첼시 대 아스날법정 출산휴가 외에도 별도의 유급 출산휴가를 1개월 더 제공한다.
또 임직원들이 최장 밤 10시까지 마음 놓고 자녀를 맡길 수 있는 직장어린이집 '드림보트'를 운영하고 있다.만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 임직원을 위해서 법정 육아휴직과 별개로 최대 6개월의 자녀돌봄휴직 제도도 시행한다.
양육 부담을 줄이기 위해 교육비·양육비 지원도 확대하고 있다.지난해부터는 자녀 수 제한 없이 초등학교 입학 전 3년간 매년 600만원씩 최대 1800만원을 지원하고 있다.여성 임직원이 임신·출산할 때마다 각각 500만원씩,총 1000만원의 축하금도 지급하고 있다.
전 계열사에 유연근무제를 적용,출퇴근 시간을 자유롭게 조정해 자녀의 유치원 하원 등을 도울 수 있도록 했다.개인별로 설정한 업무시간이 종료되면 PC가 10분 후 자동으로 종료되도록 하는 등 직원들의 일-생활 균형을 위해 앞장서고 있다.
이러한 노력을 인정받아 HD한국조선해양,프리미어리그 첼시 대 아스날HD현대사이트솔루션,HD현대오일뱅크 등 그룹 내 주요 계열사 13개사가 여성가족부로부터 '가족친화인증'을 획득하기도 했다.
HD현대 관계자는 "직원들의 일-생활 균형을 위해 시행해온 다양한 노력이 이번 수상으로 인정받았다"며 "가족친화적인 제도가 기업의 문화로 뿌리내릴 수 있도록 최선을 다하겠다"고 했다.
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