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지난해 국내 주요 금융그룹 직원들의 평균 이직률이 전년보다 하락했다.반면 평균 근속 연수는 늘어났다.금융그룹의 주력 계열사인 은행을 중심으로 역대 최대 실적을 이어가면서 임직원들의 직업 안정성이 높아진 것으로 풀이된다.
3일 4대 금융그룹(KB·신한·하나·우리)이 최근 내놓은 지속가능경영보고서와 ESG(환경·사회·지배구조) 보고서에 따르면 지난해 4대 금융의 총 이직률은 평균 7.6%로 나타났다.지난 2022년(9.0%)보다 1.4%포인트(p) 떨어졌다.총 이직률은 전체 임직원 수 대비 이직 인원수를 나타낸 수치다.
지난해 4대 금융의 전체 임직원 수는 8만6298명으로,전년(8만6580명)보다 0.3% 감소했다.이를 고려하면 이직 인원수는 더 큰 폭으로 줄어든 것이다.
회사별로 보면 '리딩금융'인 KB금융의 총 이직률은 2022년 6.3%에서 2023년 5.5%로 하락했다.업계 최저 이직률이다.같은 기간 하나금융은 13.9%에서 9.8%,미쓰비시 랜서 에볼루션 중고우리금융은 9.1%에서 7.1%로 떨어졌다.반면 신한금융은 6.5%에서 8.0%로 상승했다.
희망퇴직과 계약만료,미쓰비시 랜서 에볼루션 중고해고 등을 제외한 본인 희망에 의한 이직만을 나타내는 자발적 이직률도 2022년 6.2%에서 지난해 5.3%로 0.9%p 하락했다.
KB금융의 자발적 이직률은 3.2%에서 2.2%로 낮아졌다.하나금융은 10.5%에서 7.1%,미쓰비시 랜서 에볼루션 중고우리금융은 5.2%에서 4.5%로 각각 떨어졌다.신한금융만 5.8%에서 7.2%로 올랐다.신한금융의 경우 희망퇴직이 늘며 총 이직률이 올랐고,이직자 수가 소폭 증가한 가운데 신규 채용이 더디게 늘면서 자발적 이직률도 상승한 것으로 보인다.
이직률이 낮아지면서 금융그룹들의 근속연수는 평균 14.6년에서 14.9년으로 늘어났다.
KB금융은 15.4년에서 15.8년,미쓰비시 랜서 에볼루션 중고우리금융은 14.0년에서 15.0년으로 각각 증가했다.하나금융은 2년 연속 13.5년을 유지했다.신한금융은 15.4년에서 15.3년으로 짧아졌다.
이처럼 대다수의 금융그룹에서 평균 근속 연수가 늘어난 데는 평균 급여가 오른 것도 영향을 미친 것으로 분석된다.지난해 4대 금융 직원의 평균 연봉은 1억7100만원으로 전년(1억6925만원)보다 약 1% 늘었다.KB금융이 1억9100만원으로 가장 많았다.신한금융(1억7300만원),미쓰비시 랜서 에볼루션 중고우리금융(1억6700만원),미쓰비시 랜서 에볼루션 중고하나금융(1억5300만원)가 뒤를 이었다.
은행별로 보면 4대 은행의 평균 급여는 1억1600만원으로 지난 2022년(1억1275만원)과 비교해 2.9% 증가했다.은행별 평균 급여는 △KB국민은행 1억2000만원 △하나 1억1900만원 △신한 1억1300만원 △우리 1억1200만원 순이다.NH농협금융은 이달 말 ESG 경영보고서를 공시할 예정이다.
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