안산 그리너스 fc - 2024년 실시간 업데이트
정용진 회장 "성과 기반한 인사·보상" 후속조치[이데일리 경계영 기자] 신세계그룹이 임원 급여에서 기본급 비중을 줄이고 성과급 비율을 높이는 방향으로 보상 체계를 개편한다.정용진 신세계 회장이 모든 인사와 보상을 성과에 기반해야 한다며 철저한‘신상필벌’원칙을 언급한 데 따른 조치로 풀이된다.
9일 업계에 따르면 신세계(004170)그룹은 최근 임원 보상 체계를 바꿨다.이는 신세계그룹이 지난 3월부터 인사제도를 개혁하고자 태스크포스(TF)를 구성,안산 그리너스 fc운영해온 결과물이다.
임원 급여에서 성과급이 차지하는 비중을 현재 20% 선에서 주요 국내 대기업 수준으로 끌어올리기로 했다.성과급 비중이 낮으면 임원이 리스크(위험)를 감수하고 새로운 사업을 시도할 동력이 크지 않다는 판단에서다.신세계그룹 자체 조사에서 주요 국내 대기업의 임원 급여 내 성과급 비중은 50~60%인 것으로 나타났다.새로운 임원 보상 체계는 G마켓과 SSG닷컴 등 지난달 새로 임명된 이커머스 분야 임원부터 적용된다.
임원의 핵심성과지표(KPI)는 직책 중심에서 직위 중심으로 바꾸기로 했다.대표이사면 동일한 대표로 대우했지만 상무급 대표,안산 그리너스 fc전무급 대표,안산 그리너스 fc사장급 대표 등 각각 다른 기준을 적용하겠다는 의미다.
앞서 정 회장은 지난해 11월 경영전략실 전략회의에서 “모든 인사와 보상은 철저하게 성과에 기반하고 평가 지표도 구성원 모두가 수긍하고 예측 가능할 수 있도록 객관적이고 명확한 KPI를 수립해달라”고 주문했다.
안산 그리너스 fc - 2024년 최고의 온라인 슬롯
안산 그리너스 fc - 최고의 온라인 슬롯사이트：그는 범행 하루 전 캄보디아에 있는 호텔에서 공범으로부터 필로폰을 넘겨받았다.
안산 그리너스 fc,그가 공개한 모범사례에 따르면 일본 시총 64위의 식료품 회사 아지노모토는 단순히 PBR, ROE뿐 아니라 사업부문별 가중평균자본비용(WACC), 투하자본이익률(ROIC)로 회사를 진단하고 2030년까지 장기적인 계획을 제시했다.