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국민일보DB 
일본이 기업의 여성 관리자 비율을 의무적으로 공개하도록 하는 법을 만든다.
일본 교도통신,대한민국 u-23 축구 국가대표팀 대 태국 u-23 통계니혼게이자이신문 등은 27일 후생노동성이 관리직에서 차지하는 여성의 비율을 공표하도록 기업에 의무화하는 쪽으로‘여성활력증진법’개정을 검토하고 있다고 보도했다.
일본은 여성활약추진법을 제정해 2022년 7월부터 301인 이상 기업에 대해 남녀 임금 격차 공표를 의무화했다.후생노동성은 이 법에 기업의 여성 관리자 비율 공개 의무를 추가하겠다는 것이다.
대상 기업의 규모는 종업원 301명 이상 또는 101명 이상 중 논의를 통해 결정할 예정이다.후생노동성은 다음달 전문가회의에서 이런 내용을 검토하고 노사 대표 등이 참여하는 노동정책심의회 논의를 거친 뒤,대한민국 u-23 축구 국가대표팀 대 태국 u-23 통계내년 정기국회에 법 개정안을 제출한다는 계획이다.
일본은 주요 7개국(G7) 가운데 남녀 임금 격차가 가장 큰 나라로 여성 관리직 비율이 낮은 것이 한 원인으로 지적돼왔다.노동후생성 관계자는 여성들의 관리직 임용을 늘리고 성별 임금 격차를 줄이는 게 법 개정의 목적이라고 설명했다.
