다시봄날 - 2024년 실시간 업데이트
법정휴가 외 육아휴직 3개월 급여 보전 등
적극적인 출산장려책 펼친 공로 인정받아
[서울경제]
‘셋째 낳으면 특진‘난임치료비 무제한 지원’등 파격적인 출산 장려책으로 저출산 문제 해결에 앞장서 온 PM(건설사업관리) 전문기업 한미글로벌이 그 공로를 인정받아 대통령 표창을 받았다.
한미글로벌은 지난 11일 보건복지부 주최로 열린 제13회 인구의 날 기념행사에서 대통령 표창을 수상했다고 15일 밝혔다.보건복지부는 출산장려제도 운영과 일·가정 양립 환경 조성,다시봄날고령사회 친화적 사회분위기 확산에 기여한 개인,다시봄날기업,공공기관 등을 대상으로 서면과 현장실사,다시봄날전문가 심층심사를 거쳐 포상기업을 선정하고 있다.
한미글로벌은 지난해 6월 셋째 출산 시 조건 없는 특진 등을 포함한 결혼∙출산∙양육 지원 제도 확대를 발표하여 화제가 됐다.해당 대책에는 △결혼하는 직원에게 1억 원의 주택구입 지원대출 △출산 시 법정휴가 외 특별 유급 출산휴가 1개월 및 육아휴직 3개월 간 급여 보전 △두 자녀 이상 출산 시 자녀 당 최대 2년 간 육아휴직 근속 인정 및 승진 가능 △셋째 출산 시 조건 없이 승진 △넷째 출산 시 1년 간 육아도우미 지원 등 결혼과 다자녀 출산을 장려하는 지원책이 담겼다.
이 같은 한미글로벌의 출산 장려 정책은 평소 심각한 저출산 문제 해결을 위해 기업이 앞장서야 한다는 김 회장의 철학이 반영된 결과다.한미글로벌은 2010년부터 육아휴직 의무 제도 등을 도입하며 구성원들의 출산 장려에 힘써왔다.지난해 2월에는 난임치료비를 횟수 제한 없이 지원하는 제도를 도입했고,다시봄날현재 모든 지원정책은 미혼모와 비혼 출산은 물론 입양가정에도 동등하게 지원하는 등 저출산 문제 해결을 위해 노력하고 있다.
박현수 한미글로벌 인사팀 전무는 “직장 내 출산장려와 일·가정 양립환경 조성이 직원들의 근무만족도와 업무생산성 향상에도 도움이 되고 있다”며 “앞으로도 우리 사회의 인구 회복에 기여할 수 있는 기업의 역할을 다 하도록 적극 노력할 것”이라고 말했다.
다시봄날 - 2024년 메이저사이트 목록
다시봄날 - 2024년 최고의 온라인 슬롯：그러나 2050년에는 유배우 가구주가 45.
다시봄날,사업 건전성이 미비한 문제 사업은 특정평가 제도를 통해 진행 도중에도 종료시키는 것도 검토 중이다.