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"소수 위한 선택" 비판에…당초 '855명'서 전체 조합원으로 대상 확대
저조한 관심에 연일 참여 독려…"5000명 이상이면 반드시 승리" 주장노사협의회에서 결정한 임금 인상안에 반대한 '강성 조합원' 855명에게 특별 대우를 해달라며 총파업을 선언한 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 안팎에서 비판이 나오자 하루 만에 관련 내용을 번복하는 등 오락가락하는 모습을 보이고 있다.
이에 내부에서도 노조 집행부가 전체 임직원(12만5000명)의 0.7%에 불과한 855명에게 휘둘리고 있다는 주장이 나오는 등 총파업 결정 배경을 놓고 논란이 일고 있다.특히 관련 논란에 파업에 대한 관심도가 떨어지자 연일 파업 동참을 독려하는 등 내부 단속에 공을 들이고 있는 모습이다. 전국삼성전자노동조합이 지난 5월 29일 삼성전자 서초사옥에서 기자회견을 열고 파업을 선언했다.[사진=뉴시스] ![전국삼성전자노동조합이 지난 5월 29일 삼성전자 서초사옥에서 기자회견을 열고 파업을 선언했다.[사진=뉴시스]](https://imgnews.pstatic.net/image/031/2024/07/03/0000850175_001_20240703181416143.jpg?type=w647)
3일 업계에 따르면 전삼노는 전날 유튜브 라이브 방송을 통해 일부 수정한 파업선언문을 공개했다.앞서 노조는 2만8000여명의 조합원 중 노사협의회의 임금인상률을 거부한 조합원 855명을 대상으로 임금을 더 올려달라고 요구하며 총파업의 명분으로 삼았지만,이날 수정안에는 '전체 조합원'으로 대상을 확대하며 입장을 번복한 것이다.
전삼노는 유튜브 방송에서 총파업 목적을 '생산 차질을 끼친다',카지노 기업 마케팅'회사에 피해를 끼쳐서 우리의 목소리를 명확하게 전달하겠다'라고 규정하며 1차 총파업 이후 2차,3차까지 점점 더 수위를 높여가겠다고 연일 사측을 압박하고 있다.그러나 본격적인 파업에 앞서 기존 안을 두고 내부에서 적극적인 노조원에게만 혜택을 줘 편 가르기를 하고 있다는 불만의 목소리가 나오자 이를 의식해 궁색하게 파업선언문을 수정한 것으로 보인다.
특히 노조 집행부가 총파업을 결정한 배경을 놓고 '강성 조합원들에 휘둘린 것이 아니냐'는 논란에 노조 조합원들 역시 파업에 대한 관심도가 점점 하락하고 있는 모습이다.실제 전삼노는 이날 유튜브 라이브 방송을 통해 전날 시작한 '총파업 참여 설문 조사'에 참여한 인원이 오후 2시 20분 기준 1932명이라고 밝혔다.이는 전체 조합원(2만8500명)의 7%에도 못 미치는 수준이다.이에 전삼노는 "5000명 이상의 조합원이 집결하면 반드시 승리할 것"이라며 연일 총파업 일정을 알리기 위해 사업장 홍보,문자 독려 등을 하며 파업 동참을 독려하고 있다.
앞서 삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 임금 조정 협의를 진행해 올해 임금 인상률을 평균 5.1%로 정했다.이는 반도체 업계 다운턴(불황)으로 인한 디바이스솔루션(DS)부문의 극심한 적자에도 전년 평균 임금인상률인 4.1%보다 1%p 높게 책정한 수치로,카지노 기업 마케팅올해 예상 소비자 물가 인상률(2.6%)의 2배 수준이다.
다만,전삼노 조합원 중 855명은 이런 임금 인상률을 거부했다.전삼노는 △올해 연봉협상에 서명하지 않은 855명 조합원에 대한 높은 임금 인상률 적용을 비롯해 △초과이익성과급(OPI) 기준 개선 △유급휴가 약속 이행 △무임금 파업으로 발생하는 모든 조합원의 경제적 손실 보상 등을 파업의 명분으로 삼고 있다.파업 일정은 오는 8일부터 10일까지다. 지난 5월 삼성전자 서초사옥 앞에서 전국삼성노동조합 조합원들이 대규모 집회를 벌이고 있는 모습.[사진=권용삼 기자] ![지난 5월 삼성전자 서초사옥 앞에서 전국삼성노동조합 조합원들이 대규모 집회를 벌이고 있는 모습.[사진=권용삼 기자]](https://imgnews.pstatic.net/image/031/2024/07/03/0000850175_002_20240703181416169.jpg?type=w647)
전삼노는 지난 1월 사측과 교섭을 시작으로 3월 중앙노동위원회(중노위)의 조정 중지 결정,조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보했다.전삼노의 파업 선언에도 대화를 이어가던 노사 양측은 지난달14일 중노위에 사후조정을 신청해 이견 조율을 시도했다.
지난달 27일 3차 사후조정회의에서는 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호협력 노력 등의 4대 조정안이 나오기도 했다.다만 전삼노는 조합원 투표를 실시한 결과 4대 조정안을 거부했다.
