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포스코 직원의 평균 자녀 수가 2년 연속 증가하고 있는 것으로 조사됐다.가족출산 친화제도가 효과를 나타내고 있다는 분석이다.
11일 포스코에 따르면 포스코 직원 평균 자녀 수는 2022명 1.51명에서 2023년 1.54명,윈 조이 게임올해 1분기 1.55명으로 상승하고 있다.
포스코 직원의 평균자녀수도 저출산·고령화 흐름에 따라 과거보다는 낮은 수준이다.2019년 직원 평균 자녀 수는 1.59명이었다.이에 포스코는 직원들의 일과 가정 양립을 중심으로 가족·출산친화 문화 조성을 지속해서 추진해 성과를 내고 있다.
포스코는 육아기 재택근무,지역별 어린이집,윈 조이 게임격주 4일제 등 결혼부터 임신,윈 조이 게임출산,윈 조이 게임육아 생애주기에 맞춘 20개의 가족·출산친화제도를 운영하고 있다.
특히 올해 7월에는‘육아휴직’ 명칭을‘육아몰입기간’으로 변경했다. 기존의 육아휴직이‘쉬러 간다’는 인식이 있어‘육아의 가치’가 드러나지 않는다는 직원들의 의견을 반영했다.육아몰입기간은 육아의 가치가 보다 존중받는 문화를 조성하고,육아휴직을 망설이는 직원들이 편하게 휴직제도를 사용할 수 있도록 부모가 된 직원의 관점에서‘육아에 몰입하는 시간’이라는 의미를 담고 있다.
포스코는 자녀를 둔 직원이 잠시 육아에서 벗어나 리프레시할 수 있도록 보조하는 프로그램도 시범적으로 운영하기 시작했다.육아에 지친 직원의 휴식이 건강한 자녀 돌봄,나아가 행복한 회사생활을 위해 중요하다고 본 것이다.
지난 5월과 6월에 열린 포스코 콘서트에서는 자녀의 나이가 어려 콘서트 관람이 어려웠던 직원들을 위해 콘서트 현장에 자녀 돌봄 교실을 마련했다.
두 자녀를 맡겼던 광양제철소 압연설비2부 서영태 리더는 “아이 걱정 없이 아내와 마음 편히 콘서트를 관람할 수 있어서 부모와 자녀 모두 행복한 시간을 보낼 수 있었다”며 “휴식까지도 지원하는 것이 사소하지만 실질적으로 도움이 됐다”고 소감을 전했다.
포스코 관계자는 “앞으로도 가족·출산친화 문화 정착을 위해 지속 노력할 계획”이라며 “올해는 직원들이 본인의 생애주기에 맞춰 사내 가족·출산친화 제도를 사용할 수 있도록 개별 맞춤형 안내를 강화하고,윈 조이 게임현행 제도들에 대해서도 의견을 수렴하여 직원들이 유연하게 제도를 사용할 수 있도록 여건을 갖춰나갈 예정”이라고 밝혔다.
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