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지난달 7일 첫 파업에 돌입한 경기도 수원시 영통구 삼성전자 수원 본사 모습.photo 뉴시스
삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 오는 8일부터 총파업에 들어간다고 1일 발표한 가운데,삼성 안팎에선 전삼노의 총파업 선언을 두고 "명분이 부족한 노조 이기주의"란 지적이 제기되고 있다.
전삼노는 지난 1일 오후 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장 부회장과 회동한 뒤 이같이 밝혔다.
전 부회장과 처음 만난 전삼노는 전체 직원에 대한 휴가 1일과 올해 연봉 협상에 서명하지 않은 조합원에 대해 보상을 요구했다.하지만 사측이 이를 받아들이지 않자 전삼노는 파업을 선언한 것이다.
전삼노와 삼성전자 사측은 지난 1월부터 교섭을 이어가지만 입장차를 좁히지 못하고 있다.전삼노는 ▲중앙노동위원회 조정 중지 결정 ▲조합원 찬반 투표 등을 거쳐 파업에 돌입할 수 있는 쟁의권을 확보한 바 있다.
앞서 전삼노는 지난 5월29일 사상 처음으로 파업을 선언하고,웰리나 호텔 프리미어 신사이바시6월7일에는 연가 투쟁을 시행했다.이날 전삼노는 전 부회장을 만나기에 앞서 김형로 삼성전자 부사장 등과 협상을 진행했으나 파행된 것으로 알려졌다.
한편,웰리나 호텔 프리미어 신사이바시손우목 전삼노 위원장은 이날 유튜브 라이브 방송에서 "우리 요구가 관철될 때까지 무임금 무노동 총파업으로 투쟁한다"는 뜻을 밝혔다.전삼노는 8~10일 무노동·무임금 원칙하에 1차 총파업을 하고 그다음 주엔 5일간 2차 행동에 나설 계획인 것으로 알려졌다.앞서 전삼노 조합원 수는 6월29일 기준 삼성전자 전체 직원의 20% 수준인 2만8397명을 돌파했다.삼성전자 내 5개 노조 가운데 최대 규모다.
다만 전삼노의 총파업 선언에 삼성 안팎의 시선은 곱지 않다.1월부터 협상 과정에서 일부 직원에 대해서만 '추가 임금 인상'을 요구하는 등 사측이 받아들이기 힘든 비상식적인 조건을 내세웠기 때문이다.현재 전삼노는 사측에 2024년도 기본 인상률(3.0%)을 거부한 855명의 조합원을 대상으로 더 높은 임금을 요구하고 나섰다.삼성전자는 사용자 위원과 근로자 위원이 참여하는 노사협의회에서 임금 조정 협의를 진행,웰리나 호텔 프리미어 신사이바시올해 임금인상률을 평균 5.1%로 정했는데,일부 조합원은 이를 거부한 상태다.전삼노에 따르면 노사협의회의 임금인상률을 거부한 조합원 수는 855명이다.2만8000명을 조합원으로 둔 전삼노가 총파업의 명분 중 하나로 '855명에 대한 더 높은 임금 인상률'을 제시한 셈이다.
이 때문에 회사 안팎에서는 사업 경쟁력이 약화된 회사 상황을 고려하지 않고 과도한 요구를 했다는 점에서 '노조 이기주의'란 평가가 나오고 있다.이런 분위기는 총파업 동력을 약화시키는 원인으로 꼽힌다.지난달 7일 연가 투쟁 당시 노조원 참여율이 높지 않았다는 점이 그 방증이다.이외에도 노조 측은 ▲유급 휴가와 파업으로 발생한 조합원들에게 경제적인 손실 보상 ▲경제적 부가가치(EVA) 방식의 초과이익성과급(OPI) 제도 개선 등을 요구하고 있다.
일각에서는 중노위 조정회의 안에 대한 노조원의 반응이 부정적인 상황으로,전삼노 집행부가 갑자기 총파업으로 방향을 튼 것과 더불어 황당한 전략이 난무 하면서 이번 총파업도 결국 실패하리라 전망하기도 했다.
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